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寧波
在何種情況下，雇主應向工人支付經濟補償？
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（3） 用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。該條款規定了雇主應向工人支付經濟補償的具體情況。具體來說，有七種情形：一、勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；即勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同的動議，并與勞動者協商解除勞動合同的；即用人單位與勞動者協商解除勞動合同。（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；也就是說，雇主可以在提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個月工資后終止勞動合同。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；即用人單位依照企業破產法的規定進行人員重組和裁減。（五）依照本法第四十四條第一款規定終止固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；即勞動合同到期終止。（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的；即用人單位依法被宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散。（七）法律、行政法規規定的其他情形。詳見國家法律、法規、勞動法規等規范性文件的規定
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