這個案子？1994年1月24日，王與一家在外國注冊的公司簽訂了勞動合同，并受雇于該公司的中國辦事處。1995年6月20日，雙方就勞動合同達成補充協議：鑒于王是公司的高級職員，為了鼓勵王獻身工作，公司向王提供84.8萬元住房公積金。王先生買了房子后，每月向公司支付240分之一的住房公積金（即3535元）。公司期望并同意Wang的意見，即合同將至少履行10年。勞動合同及其補充協議還明確規定，合同的效力和爭議的解決應符合中國法律。2000年7月17日，公司決定終止與王的勞動合同，王無法接受。在雙方協商過程中，該公司向法院提起訴訟，要求王歸還所有住房資金。王提出了管轄權異議，理由是本案屬于勞動爭議，未經勞動仲裁不得直接向法院起訴。同年11月5日？王提出勞動仲裁立案后，勞動仲裁委員會認為該公司是在外國注冊成立的，不具備企業法人主體資格，因此，法院駁回了王的仲裁請求，理由是勞動爭議不適用于勞動法的調整。在審理過程中，法院形成了兩種觀點：第一種觀點認為，王在勞動爭議發生之日起60天內沒有提出勞動仲裁，因此雙方的勞動關系已經終止。本案屬于貸款糾紛，王某應退還公司全部購房款及同期銀行利息。第二種觀點認為，雖然王在勞動爭議發生之日起60天內沒有提出勞動仲裁，但本案仍然是勞動爭議案件。未經勞動仲裁委員會仲裁，法院不予受理。評論？本案的主要區別在于如何確定案件的性質，即是勞動爭議還是貸款爭議？案件的性質取決于雙方當事人之間所涉法律關系的性質和內容。通過對本案的分析，可以看出雙方法律關系的性質和內容屬于勞動爭議。勞動仲裁應當在程序上先行，在實體上適用中國勞動法。本案的性質是勞動爭議，而不是貸款爭議。勞動合同是為確立勞動者與用人單位之間的勞動關系，就勞動過程中雙方的權利和義務達成的書面協議。勞動合同的內容主要包括勞動者的崗位和工作內容、勞動條件和休假期限、勞動待遇、合同期限、合同解除和終止、違反勞動合同的責任等，王與公司之間的合同名義上是勞動合同及其補充協議，內容上也包含了勞動合同的所有必要條款，從而實現了勞動法律關系所需的所有要素。本案涉及的住房公積金是王的勞動福利權。資金在雙方達成的勞動合同補充協議中約定。補充協議規定，公司為Wang提供住房資金的前提是Wang是公司的高級員工，公司愿意雇傭至少十年，資金返還的時間和方式在協議中約定。由此可見，住房公積金的所有內容都是以勞動雙方的權利和義務為基礎的。公司執行《勞動法》第76條的規定，即雇主應提供并“改善工人的福利待遇”。Wang的住房公積金作為福利待遇，由公司為Wang履行勞動合同和公司應履行的勞動義務提供；王的住房公積金是他在履行勞動合同義務后應享有的勞動權利。無論是補充協議中規定的提供住房公積金的前提——王是公司的高級員工，還是補充協議中規定的住房公積金的條件——王不得在十年期滿前辭職，這是勞動關系的內容。就本案的直接訴訟事由而言，是由公司單方面終止雙方勞動合同引起的，這本身就是勞動爭議問題。就本案的實質內容而言，《中國企業勞動爭議處理條例》第二條明確規定，用人單位與勞動者因福利待遇發生的爭議為勞動爭議。勞動仲裁時效期限屆滿，不改變法律關系的性質。《勞動法》第七十九條規定，勞動合同當事人之間發生勞動爭議，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，應當向人民法院起訴。有人認為，王在公司做出解雇決定后60天內沒有申請勞動仲裁。因此，可以確定Wang與公司之間的勞動關系已經終止，公司的索賠可以得到支持