?？法庭判決？法院認(rèn)為，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁，期限自勞動爭議發(fā)生之日起計算。鑒于企業(yè)之間為繳納社會保險費而發(fā)生的訴訟，本案涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付單位處于不確定狀態(tài)。原告沒有向被告要求賠償，被告也沒有明確拒絕支付這筆款項。雙方之間沒有爭議。原告于2001年4月23日申請仲裁，被告支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/shangsu/5.html' target='_blank' data-horse>上訴時間未超過法律規(guī)定的上訴時限，因此支持原告的索賠

？試用透析？本案的關(guān)鍵是：黃先生是否要求向雇主支付終止勞動合同的賠償金，超過法律規(guī)定的60天上訴期？勞動爭議仲裁期限如何確定申請勞動爭議仲裁的期限是勞動爭議當(dāng)事人請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其勞動權(quán)利的期限。申請勞動爭議仲裁的期限不同于《民法通則》規(guī)定的訴訟時效。《勞動法》第82條規(guī)定：“要求仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”，勞動法規(guī)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的期限為60天，申請仲裁的期限自勞動爭議發(fā)生之日起計算，在司法實踐中無異議。問題的關(guān)鍵是如何理解雇主和工人之間是否存在勞動爭議，即如何確定勞動爭議發(fā)生的日期，根據(jù)勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第八十五條的規(guī)定，正確確定申請勞動爭議仲裁的期限是否已過，勞動爭議發(fā)生日期，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期。在司法實踐中，如果用人單位明確拒絕支付勞動報酬，或者支付勞動報酬的承諾期限已經(jīng)屆滿，或者勞動者的勞動報酬請求被拒絕，一般可以視為發(fā)生了勞動爭議。假定勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯，勞動者應(yīng)當(dāng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯，應(yīng)當(dāng)在勞動法規(guī)定的60日內(nèi)申請勞動仲裁。在實踐中，有一種觀點認(rèn)為，如果用人單位不支付承諾的勞動報酬，勞動者應(yīng)在60天內(nèi)提出權(quán)利主張，否則將超過申請勞動爭議仲裁的期限，從而喪失勝訴的權(quán)利。這種觀點認(rèn)為，“用人單位不支付勞動報酬”相當(dāng)于“勞動爭議”，即如果用人單位不在約定的發(fā)薪日支付工資，勞動者應(yīng)在第二天起60天內(nèi)提出索賠，否則將不受法律保護(hù)。不是。雖然雇主沒有支付其承諾支付的勞動報酬，但雇主沒有規(guī)定支付勞動報酬的時間或明確拒絕支付，工人也沒有要求雇主支付。此時，雙方的權(quán)利和義務(wù)處于停滯狀態(tài)，雇主和工人之間沒有法律糾紛，因此，工人申請勞動爭議仲裁的期限尚未計算。可以看出，如果用人單位沒有明確拒絕支付勞動報酬或承認(rèn)其拖欠勞動報酬，但沒有規(guī)定支付期限，則爭議發(fā)生的時間應(yīng)從勞動者追索之日算起，并結(jié)合本案，雖然**公司承諾支付黃某3.1萬余元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，**公司要求外人**公司從欠黃某的社會保險費中扣除，但被**公司拒絕，兩家企業(yè)為此向法院起訴。鑒于兩家企業(yè)之間的社會保險費訴訟，要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹Ц度颂幱诓淮_定狀態(tài)。從黃先生的角度來看，他沒有向**公司索賠，**公司也沒有明確拒絕賠償，因此他認(rèn)為他的權(quán)利沒有受到侵犯，雙方之間也沒有勞動爭議。事實上，雙方之間的勞動爭議應(yīng)該是當(dāng)黃在2001年4月向**公司主張這項權(quán)利時，**公司明確拒絕付款。到目前為止，雙方之間一直存在勞資糾紛。勞動爭議發(fā)生的時間應(yīng)在**公司明確拒絕支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日確定，即黃某申請勞動爭議仲裁的期限應(yīng)從該時間點開始計算。可以看出，黃于2001年4月23日申請仲裁，但未超過《勞動法》規(guī)定的60天期限