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寧波
如果你沒有簽署培訓協議，你必須支付培訓費嗎？
[案例]
黃與公司簽訂了一份無固定期限勞動合同。由于工作需要，公司準備派黃某參加業務培訓。黃說，他自費學習商業課程，不需要單獨培訓，但要求公司報銷費用。為了避免單獨培訓的手續，公司同意了黃的要求，并報銷了10000元。>
一年后，黃先生因跳槽要求公司辭職，終止勞動合同，公司說他已經報銷了黃先生的培訓費。黃先生應該為公司服務五年，否則他應該賠償，他不同意黃先生辭職。黃不接受公司的聲明，因此雙方發生爭議
黃認為公司只報銷了部分費用，沒有自行培訓；雙方未約定服務期限，公司無理由要求自己服務五年；按規定辭職,，因此他不應承擔賠償責任
他們爭論的焦點是，在雙方未就培訓事宜簽署協議或未就服務期限達成一致意見的情況下，辭職是否應承擔賠償公司培訓費用的責任>勞動部辦公廳在處理試用期內解除勞動合同的基礎上規定：“如果用人單位投資對員工進行各種技術培訓，員工提出終止與本單位的勞動關系，如果在試用期內，雇主不得要求雇員支付培訓費。如果試用期屆滿且雇員在合同期內，雇主可要求雇員支付培訓費。具體支付方式為：約定服務期的，按服務期平分出資額，按員工履行的服務期扣減；未約定服務期限的，按照勞動合同平均分攤出資額，按照員工履行的合同期限分期支付；如果合同期限不一致，則應按照五年服務期平均分配出資額，并按照員工履行的服務期按比例遞減支付。根據本規定，如果勞動關系雙方未就勞動合同期限和服務期限達成一致，且雇主已為工人的培訓出資，且工人提議終止勞動關系，雇主可要求工人支付出資培訓費，應按照五年服務期平均分攤供款金額，并減少工人履行的服務期限。上海市人事局等部門也做出了類似規定
公司報銷了黃的培訓費用，可以確認公司對黃的培訓進行了投資；如果雙方未能就培訓后的服務期達成一致，則五年服務期可按規定計算；根據《勞動法》的相關規定，如果黃某要求終止勞動合同，可提前30天書面通知公司；黃在培訓后工作一年后辭職，這實際上造成了公司的經濟損失。公司可以要求黃某賠償培訓費用的損失；培訓費的損失應按照已履行服務期減少付款的規定計算。因此，黃先生應按照規定賠償公司培訓費用損失，應付培訓費用為8000元
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