工人敗訴案例

1.案例：當員工向仲裁委員會上訴時，填寫單位名稱時，投訴書寫錯誤，訴訟完全敗訴

，他將“北京”××ד公司”誤寫為“北京”×××公司”。因此，該公司在法庭上答復說，該員工投訴的公司與該公司無關，仲裁庭的請求被直接駁回。仲裁庭完成了公司的工作，希望更換員工，但被公司拒絕。在本案中，仲裁委員會不得不駁回雇員的上訴

律師的分析：

一個詞和另一個詞的區別，后果是毀滅性的。法律是嚴肅的。不同的名字代表不同的主題。如果上訴標的有誤，作為被上訴公司，有權不參加審判，導致員工敗訴。因此，當員工準備上訴時，他應該以嚴肅的精神來處理，一刻也不要走這條路。小李加入公司時與a單位簽訂了正式勞動合同。在工作中，小李發現他的工資和保險都是以B公司的名義進行的。事實上，a公司和B公司的辦公地址都在同一個地方，兩家公司的法定代表人是同一個人。后來，公司扣留了小李的部分傭金。談判失敗后，小李來到勞動爭議仲裁委員會上訴B公司支付傭金。針對訴訟，B公司建議小李與a公司簽訂書面勞動合同，因此B公司與小李之間根本沒有勞動關系。經審查，仲裁委員會確認B公司的辯護意見成立，并依法駁回了小李的訴訟請求

律師分析：

勞動爭議仲裁委員會只負責審理與勞動爭議有關的案件。與勞動爭議無關的案件，應當通過其他渠道提出申訴。在本案中，小李在確認勞動關系過程中的個人理解與法律承認的事實存在偏差。小李想當然地認為，既然他在B公司工作，當然與B公司有勞動關系，所以當發生糾紛時，他自然應該向B公司上訴。事實上，勞動關系的認定并不是簡單地基于這一點，而是主要依賴于勞動合同。由于小李與a公司簽訂了書面勞動合同，應確定與a公司建立勞動關系。小李直接向B公司上訴是違法的，敗訴自然

事實上，本案的情況確實是普遍的。這種多品牌、一家公司的現象數不勝數。在這種情況下，一旦發生爭議，員工應首先理順與哪家公司建立的勞動關系。如果他們在清理過程中知識儲備不足，他們應該找專業律師協助。在合理化的前提下提出投訴是一種理性的做法。案例：退休員工不能申請勞動仲裁。在工作了一年多之后，我發現我的同事們都有社會保險，但我一個人并沒有。張先生很不服氣。在與領導人就此事進行談判時，他與領導人發生了爭執。張先生申請仲裁，要求單位自行支付保險費。因此，仲裁駁回了張先生的索賠，這也是一審和二審的結果。最初，張先生已經退休，并開始享受退休福利。他不能再與公司建立正式的勞動關系，只能與公司建立勞動關系。

律師分析：

并非所有為公司提供勞動的員工都與公司建立勞動關系。退休職工已開始享受退休福利，不再受勞動法保護，不能與單位建立正式勞動關系，只能建立勞動關系。勞動關系不需要也不能為員工繳納社會保險

4.案例：實習生的申訴不受勞動法保護

小李大四時在一家公司實習，實習期間工資僅400元/月。后來，小李得知當地最低保障工資是730元，所以他要求公司補足730元，但被公司拒絕。小李隨后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求補交。在查明事實后，仲裁委員會以不屬于勞動關系為由予以駁回。

律師分析：

小李與退休員工一樣，無法與公司建立正式的勞動關系，因為他還是一名全日制學生，因此不受勞動法的保護。因此，糾紛只能通過普通民事訴訟解決，不能通過勞動仲裁解決