一個孩子氣的女孩推開了上海仲裁委員會投訴接待室的門。那個叫小新的女孩是一名高中生。當(dāng)她在一家設(shè)計公司實習(xí)時，該公司與她簽訂了一份協(xié)議，明確了她的工作職責(zé)和報酬。六個月的實習(xí)期很快就過去了。在離開公司的那天，曉欣告訴負(fù)責(zé)人，實習(xí)期間她只拿到了工資的一半。現(xiàn)在，公司應(yīng)該自己支付其余的費用。公司告訴她，人事部正在出差，幾天后再談。事后，曉欣再三催促，最后被告知實習(xí)報酬就是這些，沒有余款。曉欣帶著一線希望來到上海仲裁委員會，詢問她是否可以起訴該公司。仲裁接待員告訴曉欣，她與公司之間的爭議不在勞動爭議受理范圍內(nèi)。據(jù)上海仲裁委員會有關(guān)人士介紹，爭議雙方均應(yīng)符合《勞動法》規(guī)定的條件，即個人應(yīng)具備法律規(guī)定的就業(yè)資格，單位應(yīng)具備法律規(guī)定的工資資格。個人包括具有勞動能力的大陸公民、具有合法就業(yè)資格的外國人、來自香港、澳門和臺灣的人員，單位包括擁有就業(yè)權(quán)利的企業(yè)和機(jī)構(gòu)。不具備完全民事行為能力或者未按照規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)的，不符合法律規(guī)定的錄用條件。沒有營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)、辦事機(jī)構(gòu)和代表處，不享有法律賦予的招聘權(quán)。如果他們未經(jīng)授權(quán)招聘人員，在發(fā)生爭議時也不受勞動法保護(hù)。上海仲裁委員會有關(guān)人士表示，雙方之間的爭議應(yīng)以《勞動法》規(guī)定的勞動合同關(guān)系為基礎(chǔ)。也就是說，雙方是否存在基于勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的糾紛。只要中國的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和勞動者之間形成勞動關(guān)系，即勞動者實際上已成為企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，則適用勞動法。還有在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體中實行勞動合同制度的勞動者，以及按規(guī)定實行勞動合同制度的勞動者；實行企業(yè)管理的機(jī)構(gòu)的人員；其他勞動者通過勞動合同與本單位建立勞動關(guān)系的，適用勞動法。但是，《勞動法》不適用于公務(wù)員、與公務(wù)員制度相當(dāng)?shù)墓矙C(jī)構(gòu)和社會組織的工作人員以及現(xiàn)役軍人和保姆。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，因解雇、退市、辭退員工和員工辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議，可以通過仲裁解決。曉欣與實習(xí)單位因工資發(fā)生的糾紛不在本范圍內(nèi)