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實習補償糾紛不屬于勞動爭議受理范圍

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 98人看過

一個孩子氣的女孩推開了上海仲裁委員會投訴接待室的門。那個叫小新的女孩是一名高中生。當她在一家設計公司實習時，該公司與她簽訂了一份協(xié)議，明確了她的工作職責和報酬。六個月的實習期很快就過去了。在離開公司的那天，曉欣告訴負責人，實習期間她只拿到了工資的一半。現(xiàn)在，公司應該自己支付其余的費用。公司告訴她，人事部正在出差，幾天后再談。事后，曉欣再三催促，最后被告知實習報酬就是這些，沒有余款。曉欣帶著一線希望來到上海仲裁委員會，詢問她是否可以起訴該公司。仲裁接待員告訴曉欣，她與公司之間的爭議不在勞動爭議受理范圍內(nèi)。據(jù)上海仲裁委員會有關人士介紹，爭議雙方均應符合《勞動法》規(guī)定的條件，即個人應具備法律規(guī)定的就業(yè)資格，單位應具備法律規(guī)定的工資資格。個人包括具有勞動能力的大陸公民、具有合法就業(yè)資格的外國人、來自香港、澳門和臺灣的人員，單位包括擁有就業(yè)權利的企業(yè)和機構。不具備完全民事行為能力或者未按照規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)的，不符合法律規(guī)定的錄用條件。沒有營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)、辦事機構和代表處，不享有法律賦予的招聘權。如果他們未經(jīng)授權招聘人員，在發(fā)生爭議時也不受勞動法保護。上海仲裁委員會有關人士表示，雙方之間的爭議應以《勞動法》規(guī)定的勞動合同關系為基礎。也就是說，雙方是否存在基于勞動關系權利義務的糾紛。只要中國的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和勞動者之間形成勞動關系，即勞動者實際上已成為企業(yè)和個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，則適用勞動法。還有在國家機關、事業(yè)單位和社會團體中實行勞動合同制度的勞動者，以及按規(guī)定實行勞動合同制度的勞動者；實行企業(yè)管理的機構的人員；其他勞動者通過勞動合同與本單位建立勞動關系的，適用勞動法。但是，《勞動法》不適用于公務員、與公務員制度相當?shù)墓矙C構和社會組織的工作人員以及現(xiàn)役軍人和保姆。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，因解雇、退市、辭退員工和員工辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應當處理的其他勞動爭議，可以通過仲裁解決。曉欣與實習單位因工資發(fā)生的糾紛不在本范圍內(nèi)