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糾紛訴訟案件舉證注意事項

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 89人看過

    勞動爭議案件的原告和被告應提供以下證據材料：

    I。業主應提交其法人資格證書：法定代表人身份證明。如果需要委托另一人代表訴訟，提交授權委托書

    勞動合同；固定工人、臨時工人、季節性工人和農民輪換工人應提供工人和雇主關系證明

    IV.勞動爭議仲裁委員會的裁決，或拒絕超過勞動爭議仲裁期限的案件的通知

    v。勞動爭議的事實依據（包括勞動爭議如何發生、爭議的內容以及能夠證明勞動爭議案件情況的所有證據材料）

    VI.用人單位應為爭議解決提供法律依據。法律、行政法規、地方性法規、引用規則和適用條款、段落、項目和項目的名稱。如果依據是本單位的內部規章，則應提供規章正本和副本

    附件一。解雇糾紛

    1.解雇決定

    2.被解雇者錯誤事實的證據

    3.解雇程序的證據（企業負責人的意見、職工代表大會的討論和決定、工會的意見、，以及是否書面通知自己的證據）

    附件二。退市爭議

    1.退市決定

    2.曠工的事實依據和工人的原始出勤記錄

    3.關于退市程序的證據材料（工人大會討論，工會意見和是否書面通知本人）附件三：解雇糾紛1.解雇決定2.被解雇人員違紀的事實依據3.解雇程序的證據材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、，是否簽發解雇證書）附件四，辭職爭議，辭職申請，批準程序和是否批準辭職的決定附件五。自動離職爭議

    1.自動離職的事實依據

    2.自動離職審批程序和處理決定

    附件六，勞動報酬爭議

    1.用人單位勞動和資本部發布的勞動者工資支付標準（確定工資的標準、最低工資和工資形式）

    <2.是否實際支付工資的事實依據，扣除或拖欠

    3.直接受理和主張勞動報酬爭議，應提供雙方的勞動關系證明和勞動合同（如無合同，應提供支付勞動報酬金額和報酬計算的證據）

    附件七。關于履行勞動合同的爭議

    1.因工作內容引起的爭議

    為衡量工人勞動服務的數量和質量標準以及未完成的指標和任務提供了證據

    <2.因正式使用期和合同期限引起的爭議

    提供非法延長試用期的證據。雇主或雇員隨意無故變更合同條款，且單位終止合同的證據，解雇和勞動報酬糾紛）

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上海資深律師，11年執業律師經歷，代理案件近千起，有豐富辦案經驗。同事擔任諸多企業常年法律顧問，為企業保駕護航。認真辦好當事人委托的每個案件，最大限度維護當人合法權益是我的宗旨。

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