員工因工致殘，用人單位是否可以辭退員工

根據《勞動合同法》的規定，員工因工傷致殘，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同辭退員工

（一）接觸職業病危害的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者

（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

（3）在規定的醫療期內患病或非因工負傷

（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規規定的其他情形

領取工傷保險金后如何申請工傷賠償金工傷

1.如果工傷保險已經繳納，單位將在事故發生后向勞動部門申請工傷鑒定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，自認定為職業病之日起一年內，對受傷職工或者其直系親屬、工會組織進行診斷，工傷認定申請可直接向勞動保障行政部門

2提出。工傷認定后如發生傷殘，由勞動部門指定的機構進行傷殘鑒定，并根據評估等級計算傷殘補助。此外，單位應向勞動部門申請誤工費和醫療費，由勞動部門所屬社會保障機構發放。如果您不繳納工傷保險，在這種情況下，本單位將不申請工傷鑒定。此時，員工一般都要向勞動部門申請工傷認定。鑒定后的程序與上述相同，但屆時將由單位支付。

3.與單位協商賠償事宜。如果協商失敗，您可以申請勞動仲裁程序。如果無法通過與雇主協商達成和解，可根據《勞動仲裁法》提起仲裁程序。如果您對勞動仲裁不滿意，可向法院提起訴訟，尋求解決。如果他們不滿意一審法院的判決，他們可以依法向二審法院上訴。如果在仲裁或判決生效后雇主不支付賠償，它可以向法院執行局申請執行，由法院根據生效的法律文件

6執行。如果您對生效的判決不滿意，您可以申請啟動再審程序，但解除勞動合同的方式一般較難

解除勞動合同是指勞動合同訂立后未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，不可能、不必要并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，繼續履行勞動合同，勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動合同的法律后果與解除勞動合同的法律后果大致相同

法定解除是指勞動合同履行過程中一方或雙方解除勞動合同的行為，當出現勞動法律法規規定的情況時。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規規定的條件和程序終止合同，而無需與另一方協商或征得另一方同意

協議終止是指在下列情況下與另一方達成協議后終止勞動合同的行為：一方或雙方認為在勞動合同履行期間繼續履行合同是不必要的。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨立決定，而必須是雙方的行為。解散的條件不一定是法律法規規定的情況出現,，只要雙方在表達真實意圖的基礎上達成協議，上述知識就是“如果雇員因工作而殘疾，雇主是否可以解雇該雇員”問題的答案。根據《勞動合同法》的規定，勞動者因工傷致殘的，用人單位不得解除勞動合同和辭退勞動者。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢