如何盡快離開

當(dāng)工人辭職時(shí)，他只需提前一個(gè)月書面通知雇主終止勞動關(guān)系。辭職期滿后，可以要求雇主結(jié)算所有工資，并辦理辭職手續(xù)和社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。個(gè)人提出辭職的情況有三種：

1.雇主有《勞動合同法》第38條的規(guī)定，雇員可以在書面提出終止勞動關(guān)系的建議后立即離開，無需雇主批準(zhǔn)，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作一年支付一個(gè)月的工資）并辦理辭職手續(xù)

2.雇主未提前30天提交辭職信就離職是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定。用人單位可以要求勞動者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招用勞動者所發(fā)生的費(fèi)用

3.根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者提前30天提出書面辭職的，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書面形式提出；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信和辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，便于保留證據(jù)。如果雇主不支付雇員的工資或?yàn)楣蛦T辦理辭職手續(xù)，員工可以申請勞動仲裁。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的（3）未按照規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照年限支付給勞動者工人已在該單位工作，且標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動合同終止或者解除前十二個(gè)月勞動者的平均工資解除或終止勞動合同時(shí)解除或終止勞動合同，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?dāng)工作交接完成時(shí)，雇主應(yīng)支付該費(fèi)用。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

以上為相關(guān)答案。正式員工需提前一個(gè)月休假，非正式員工需提前三天休假。如果員工不簽訂合同，他們可以隨時(shí)離開。如果正式員工提前離職，公司可以要求賠償由此造成的損失。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師