裁員可分為合法裁員和非法裁員，不同的補(bǔ)償形式也不同。法定裁員是指依照《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行的裁員并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法下崗是指不依法下崗，需要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南聧?/p>

1.合法下崗的條件：根據(jù)《勞動合同法》第41條，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，致使其他勞動合同無法履行的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先裁減人員

2.合法裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償

解除勞動合同的方式

（一）雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。通過協(xié)商解除勞動合同不存在實質(zhì)性和程序性限制，只要雙方達(dá)成協(xié)議，且內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權(quán)在未經(jīng)雙方協(xié)商一致并征得用人單位同意的情況下單方面解除勞動合同。具體可分為提前通知解除和立即解除

1.提前終止的概念：即勞動者在履行提前通知程序后單方面解除勞動合同。兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同

（2）勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。2.立即終止：即《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。這種情況可以在不事先通知雇主的情況下立即終止。注：上述勞動者可以立即解除勞動合同的情形，勞動者無需支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）用人單位單方解除勞動合同情況匯總：即符合法律規(guī)定的條件時，用人單位有權(quán)在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下單方解除勞動合同。主要包括過失解雇、無過失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員。

勞動合同的終止是《勞動合同法》第37條和第38條賦予勞動者的權(quán)利。如果你想終止勞動合同，你不需要向雇主申請批準(zhǔn)。終止勞動合同是你的決定。您只需依法通知用人單位并證明您已書面通知，您解除勞動合同的程序符合《勞動合同法》的規(guī)定，您不承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述情形之一，您不僅不需要提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯您的合法權(quán)益，您可以提出解除勞動合同而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要《勞動合同法》第25條沒有規(guī)定，在提交解除勞動合同的決定（或通知）后，約定勞動者應(yīng)承擔(dān)的違約金是違法的，無論是否批準(zhǔn)。關(guān)鍵是要有人簽字，作為依法解除勞動合同的證據(jù)。否則，壞單位會說你自動離職，沒有提交辭職報告，所以你很難爭辯。您應(yīng)提前30天（試用期前3天，下同）提交終止勞動合同的決定或通知。如無人簽收，應(yīng)以特快專遞方式寄至郵局，在“內(nèi)部產(chǎn)品名稱”欄填寫“終止勞動合同的決定（或通知）”，保留底頁作為證據(jù)，并添加勞動合同。如果雇主在工作的最后一天沒有支付你的工資，你可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)《勞動合同法》第85條要求支付工資和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解除勞動合同的決定或通知的內(nèi)容應(yīng)明確如下：

1.如果用人單位侵犯了您的合法權(quán)益，應(yīng)明確說明原因，以備將來證明。如果雇主沒有侵犯你的權(quán)益，你可以寫個人理由）并決定終止與公司的勞動合同，最遲工作到某一天、某一個月、某一年。請書面通知公司（通知必須加蓋公司印章，否則我將在某年某月某日與某人移交工作將無效）。如果我沒有收到有效的書面通知，我將被視為公司無需自行移交工作，對給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)任何責(zé)任。

3.請按照《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，在工作交接日與本人結(jié)算您的工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并出具《勞動合同法》第五十條規(guī)定的勞動合同終止證明。證書內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則，我保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如果公司不需要親自移交，上述事項應(yīng)在某年某月某日（最后一個工作日）的某個時間（下班時間）前完成。在許多情況下，解雇違紀(jì)員工的權(quán)力掌握在經(jīng)理手中