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寧波
深圳的遣散費是如何規定的
1、 深圳遣散費
如果公司無合法理由解雇員工，則屬于非法終止勞動合同，并且每年支付2個月的工資作為工作報酬。工資標準根據員工離職前12個月的平均工資計算，如果公司有拖欠或扣減工資、單方面調職或減薪等非法原因，則為所有工資的平均值，您可能因被迫辭職或生產經營困難而被解除職務。有補償，每工作一年補償一個月的工資
如果公司支付較少或沒有加班工資，您可以因被迫辭職或生產經營困難而得到解除。有補償，每年工作一個月的工資補償
如果公司不提供工作條件，變相調動工作，你也可以被迫辭職，同時要求公司每年支付你一個月的工資
，您可以要求公司結算所有工資
如果公司與您協商終止勞動合同，公司應支付每個工作年度一個月的工資作為補償
如果員工自愿離職，則沒有經濟補償，不管他工作了多少年，簽訂了什么樣的勞動合同。勞動合同法律法規：對于經濟補償的支付，每滿一年的工作將獲得一個月的工資補償。六個月后不足一年的，按一年計算。如果少于六個月，將作為半個月的工資進行補償。是過去12個月內所有工資的平均值。非法終止合同的賠償標準是經濟賠償標準的兩倍。深圳市是否繳納遣散費個人所得稅
1.是否繳納遣散費個人所得稅或從公司取得的員工遣散費個人所得稅，財政部2001年，國家稅務總局發布《關于個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償所得免征個人所得稅的通知》
2.根據財政部、國家稅務總局關于免征個人所得稅的通知個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入的個人所得稅：個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入（包括經濟補償、生活補貼和用人單位發放的其他補貼），收入低于當地職工上一年度平均工資三倍的部分，免征個人所得稅；超出部分，按照《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收個人所得稅。換言之，你是否想納稅主要取決于你獲得的薪酬是否超過去年當地雇員平均工資的3倍。如果你不超過它，你就不必納稅。如果超過這個標準，你必須納稅。如果工人想獲得經濟補償，他們最好在離開前咨詢律師。在離開之前，他們應該準備相關的證據，因為離開之后，工人往往會錯過機會。有時他們只得到部分經濟補償，而沒有得到最高的經濟補償。以上是本文的全部內容。如果您有任何疑問，歡迎訪問在線法律咨詢
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