1、 合同制護士的辭職流程為合同制員工的辭職流程：

1.原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄

2.按照離職手續表（附表1）辦理相關手續：

（1）。離職員工將《離職手續表》交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。確認交接正確后，助理應簽字確認。

（3）財務部應檢查離職員工和公司是否拖欠財務（包括貸款項目和差旅費報銷）。如果有任何欠款，應當場償還，如果沒有違約，財務部應在辭職程序表上簽字確認

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有必要的簽名后，人事行政部向員工下發《關于與XX解除勞動合同的決定》（5）人事行政部安排員工到失業保險經辦機構辦理解除勞動關系的手續；在社會保險經辦機構終止員工的社會保險關系，并將審查意見記錄在案；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉帳公積金，人事行政部應根據其提供的新賬戶進行轉帳。如果需要撤回,，員工應自行辦理

（6）人事行政部應自員工解除勞動關系之日起30日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審批手續

（7）。人事行政部應在公司與員工解除勞動合同后，重新歸檔離職員工檔案，同時結算工資

相關知識：

，以防止勞動爭議案件的發生，公司需要做以下工作：

1.對從事職業危害作業的員工進行健康檢查。公司對員工進行健康檢查的義務也是更快地終止或終止勞動合同。另一方面，如果員工進入另一家公司，在該公司工作期間發現職業病，且任何一家公司都無法證明該職業病發生的時間，則兩家公司應承擔連帶賠償責任。2.辦理工作交接

（1）終止工作。除工作交接外，辭職員工應立即停止以雇主名義從事所有業務

（2）工作交接。將員工處理的工作移交給其他人員或主管。工作交接有助于防止員工匆忙離職，導致工作中斷，減少不必要的經濟損失

3.公司財產、文件資料和債務償還

（1）公司財務返還：員工在公司期間，公司分配或管理公司財產，如汽車、電腦、辦公用品、通訊工具等。由于勞動合同終止，上述財產應返還給公司，（2）文件資料的歸還：清理員工在任職期間保管和使用的所有文件資料，如客戶名單、各種圖表和圖紙、財務賬簿、工作計劃、技術資料等，etc

（3）債務結算：當勞動合同解除或終止時，公司應檢查員工是否欠公司債務，如貸款、賠償、罰款等

4.退還員工證書并結算工資

5.如果公司提出終止勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，向員工支付經濟補償金。但是，根據《勞動合同法》，經濟補償可以在員工辦理工作交接手續時支付

6.簽訂競業禁止協議。如果公司認為有必要簽署競業禁止協議，則應在《勞動合同終止協議》中規定員工的相應義務。簽發解除或終止勞動合同的證明。勞動合同解除或者終止證明是勞動者辦理合法出境手續所使用的文件，直接影響職工的失業保險待遇和職工的再就業。《勞動合同法》規定，在解除或終止勞動合同時，公司應當向職工出具解除或終止勞動合同的證明。

8.辦理轉移手續《勞動合同法》規定，公司應在勞動合同終止后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。只要勞動關系終止，公司應及時為員工辦理檔案和社會保險轉移手續，不得因員工未完成工作交接或其他未履行義務而延誤辦理

綜上所述，作為合同制護士，我們必須選擇一種好的辭職方式。由于護士工作的特殊性，需要做好交接工作，建議提前30天通知單位，以便給單位足夠的時間尋找替代者。盡量不要與單位發生沖突，否則會很麻煩。對于辭職或對勞動合同有其他疑問的合同工，您可以到luba.com咨詢