公司何時(shí)可以解雇員工

雇主可以終止與員工的勞動合同，并且只有在合法情況下才可以解雇員工。這里有四種法律情形：

（一）協(xié)商解除勞動合同，辭退員工，即：，《勞動法》第36條：“用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同?！?/p>

（二）因過錯(cuò)解除勞動合同，辭退勞動者，即《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.勞動合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效，本法第26條

6.被依法追究刑事責(zé)任

（三）解除解除勞動合同，無過錯(cuò)辭退勞動者，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個(gè)月的工資后終止勞動合同：

1.員工患病或非因工負(fù)傷，在本合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的。

3.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的?！?/p>

（4）經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動合同法》第41條：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可裁減人員：

1.按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

2.生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重

3.企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

4.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行

如何在合同到期前解雇員工雇主必須在合同到期前解雇雇員。無論合法與否，中國立法也對其做出了詳細(xì)規(guī)定（I）根據(jù)中國立法，如果員工在合同到期前有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，業(yè)主有權(quán)提前終止合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在沒有事先通知的情況下，這些合法解雇的情況主要包括：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的，在第46條規(guī)定的幾種情況下，只要雇主提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個(gè)月的工資，雇主也可以解雇員工。當(dāng)然，如果公司面臨經(jīng)濟(jì)裁員，在合同到期之前，很難避免被解雇。但即便如此,，工人仍有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（II）在合同到期前非法解雇

如果雇主在沒有上述情況下無故解雇員工：

（1）如果員工無故解雇且未支付任何工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的行為，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的補(bǔ)償，即：，（2）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，可以按照第四十七條的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即：，每年工作一個(gè)月的工齡報(bào)酬

如果合同未到期且被解雇，工人可以向相關(guān)的勞動部門投訴或直接申請仲裁，如果與單位協(xié)商失敗

單位解雇員工的做法是不合理的。如果員工感到不公平，當(dāng)事人可以通過律霸.com找到律師進(jìn)行咨詢和指導(dǎo)