公司何時可以解雇員工

雇主可以終止與員工的勞動合同，并且只有在合法情況下才可以解雇員工。這里有四種法律情形：

（一）協商解除勞動合同，辭退員工，即：，《勞動法》第36條：“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。”

（二）因過錯解除勞動合同，辭退勞動者，即《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.經證明在試用期內不符合錄用條件

2.嚴重違反用人單位規章制度

3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的

5.勞動合同因第一項第一款規定的情形無效，本法第26條

6.被依法追究刑事責任

（三）解除解除勞動合同，無過錯辭退勞動者，即《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工資后終止勞動合同：

1.員工患病或非因工負傷，在本合同規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任該工作，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的。

3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變更，致使勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致的。”

（4）經濟性裁員，即《勞動合同法》第41條：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可裁減人員：

1.按照《企業破產法》的規定進行重組

2.生產經營困難嚴重

3.企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整

4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，導致勞動合同無法履行

如何在合同到期前解雇員工雇主必須在合同到期前解雇雇員。無論合法與否，中國立法也對其做出了詳細規定（I）根據中國立法，如果員工在合同到期前有《勞動合同法》第39條規定的情況，業主有權提前終止合同，無需支付任何經濟補償，在沒有事先通知的情況下，這些合法解雇的情況主要包括：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件

（2）嚴重違反用人單位的規章制度

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，在第46條規定的幾種情況下，只要雇主提前30天發出書面通知或額外支付一個月的工資，雇主也可以解雇員工。當然，如果公司面臨經濟裁員，在合同到期之前，很難避免被解雇。但即便如此,，工人仍有權獲得一定的經濟補償

（II）在合同到期前非法解雇

如果雇主在沒有上述情況下無故解雇員工：

（1）如果員工無故解雇且未支付任何工資經濟補償，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止勞動合同的行為，應當支付雙倍的補償，即：，（2）符合《勞動合同法》第四十六條規定的，可以按照第四十七條的補償標準獲得相應的經濟補償，即：，每年工作一個月的工齡報酬

如果合同未到期且被解雇，工人可以向相關的勞動部門投訴或直接申請仲裁，如果與單位協商失敗

單位解雇員工的做法是不合理的。如果員工感到不公平，當事人可以通過律霸.com找到律師進行咨詢和指導