評估與分析:
勞動部頒布的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定,如果勞動者違反勞動合同的規定或規定,終止勞動合同,給用人單位造成損失的,應當賠償用人單位支付的費用;發包人支付的培訓費用,雙方另有約定的,按約定處理;對生產經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他補償費用。由此可見,張小姐應該賠償公司為她支付的培訓費用。張女士在公司工作的頭兩年,雙方沒有簽訂勞動合同,形成了事實上的勞動關系。本事實勞動關系因雙方簽訂勞動合同而終止,雙方的權利義務消滅。勞動合同的簽訂僅對合同期限內的行為進行限制。因此,在事實勞動關系存續期間,員工沒有義務支付公司為其支付的兩項培訓費,但有義務支付接下來的兩項培訓費,當然,根據張小姐在公司的服務期限,支付的費用應逐步計算
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