首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭議 > 人事爭議 > 《勞動(dòng)法》如何計(jì)算工人單方面辭職的培訓(xùn)費(fèi)

《勞動(dòng)法》如何計(jì)算工人單方面辭職的培訓(xùn)費(fèi)

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 106人看過

評估與分析：

勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位支付的費(fèi)用；發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。由此可見，張小姐應(yīng)該賠償公司為她支付的培訓(xùn)費(fèi)用。張女士在公司工作的頭兩年，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。本事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因雙方簽訂勞動(dòng)合同而終止，雙方的權(quán)利義務(wù)消滅。勞動(dòng)合同的簽訂僅對合同期限內(nèi)的行為進(jìn)行限制。因此，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工沒有義務(wù)支付公司為其支付的兩項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，但有義務(wù)支付接下來的兩項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，當(dāng)然，根據(jù)張小姐在公司的服務(wù)期限，支付的費(fèi)用應(yīng)逐步計(jì)算

法院最終裁定張小姐賠償公司2000多元培訓(xùn)費(fèi)，并撤銷了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論