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寧波
在何種情況下，雇主將合法解雇工人
在法律意義上，解雇搬運工意味著根據現行勞動法的規定，在以下三種情況下可以終止雇主和工人：
（I）雙方同意根據《勞動法》第24條的規定終止雇傭關系，勞動合同雙方可以終止勞動合同，在這種情況下，只要雙方協商一致，不詢問終止原因，勞動合同可以終止
（二）單方面終止勞動合同有三種類型：
1.用人單位應隨時終止勞動合同。根據《勞動法》第25條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的
（3）嚴重玩忽職守,徇私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養的；（2）用人單位需要提前30天書面通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者終止勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（3）原勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的合同不能履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應當向勞動者支付工資。
3.根據《勞動法》第二十七條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告：
（1）用人單位瀕臨破產，正在依法整頓
（2）生產經營嚴重困難。如果用人單位根據上述條件終止勞動合同，則需要向勞動者支付經濟補償
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