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房地產公司裁員順序

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 973人看過

1、經濟性裁員的含義

經濟性裁員是指雇主為了改善生產經營條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護勞動者在市場經濟中的競爭力和生存能力，渡過暫時的困難

<勞動法第27條規定：“用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，勞動部《企業經濟性裁員規定》（勞辦發1994447號）第2條和第4條根據本條例進一步規定了企業裁員的條件和程序，企業可以在兩種情況下裁員：一種是瀕臨破產，經人民法院宣告進入法定整頓期；另一種情況是，生產經營困難嚴重，符合當地政府對嚴重困難企業的標準。此外，企業裁員還應嚴格按照法律和有關規章制度規定的程序進行。只有當企業具備法定條件并嚴格按照法定程序執行時，裁員才是合法的，通過裁員解除與員工的勞動合同才是有效的。經濟性裁員范圍

（1）用人單位在破產邊緣的法律整頓期間需要裁員。根據《中華人民共和國企業破產法（試行）》，企業因經營不善造成嚴重損失，無法清償到期債務的，可以依法宣告破產。對于瀕臨崩潰的行業，允許有一定的整頓期（不超過兩年）。企業減員的，可以解除勞動合同。（二）用人單位因生產經營嚴重困難確需減員的。用人單位的生產經營隨時會出現嚴重困難。在市場經濟條件下，企業只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，用人單位裁員勢在必行

（3）企業因生產變化而變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或商業模式

（4）由于訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，其他勞動合同無法履行

三、房地產公司裁員順序

1.農民工

2.農民合同工

3.勞動合同即將到期的城鎮勞動合同制職工

按上述順序裁員時，本單位工作年限較短的職工應先裁減，然后在相同條件下減少本單位工作年限較長的員工

IV。房地產公司不得解雇哪些員工

1.患有職業病或工傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力的人員

2.在規定的醫療期內患病或受傷

3.懷孕、分娩和哺乳期的女工

4，集體合同和勞動合同規定不得減少