首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭議 > 人事爭議 > 辭職可以是任意的。會(huì)有遣散費(fèi)嗎

辭職可以是任意的。會(huì)有遣散費(fèi)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 106人看過

1、一般來說，積極解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，當(dāng)用人單位有違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，盡管工人提議終止勞動(dòng)合同，雇主仍應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可見，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，由哪一方提出解除是勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。用人單位提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是工人提出的，用人單位無需支付補(bǔ)償金。用人單位非過失終止

所謂非過失終止，是指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者原工作的（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有上述情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)改制后仍需裁減人員，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在工作場所支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小白和老員工都應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)保護(hù)自己，維護(hù)自己的合法權(quán)益。快速法律服務(wù)9.9元勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)律師隨時(shí)在線，讓每個(gè)人都能負(fù)擔(dān)得起律師的費(fèi)用，給您帶來終極的服務(wù)體驗(yàn)

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論