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寧波
公司因為辦公室戀情開除員工合法嗎
根據我國《婚姻法》第二條規定，實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。《婚姻法》第一百零三條規定，公民享有婚姻自主權，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。這表明，公民有權自主決定其婚姻狀況，其他任何單位和組織都不能強制干涉。用人單位禁止員工之間談戀愛、，違反了國家的強制性規定，因此這條規章制度是無效的。既然用人單位制定的禁止員工之間談戀愛、結婚的規章制度無效，那么其當然不能以員工違反該規定為由。
此外，《勞動法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除。同時第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度。《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。根據上述規定，用人單位制定的規章制度不僅要合法，而且要合理，不得違背我國基本的道德要求。而禁止員工之間談戀愛、結婚的規定不僅不合法，而且不合理，更不能成為開除員工的理由。
以上內容由律霸網小編整理提供，公司、企業不能因為辦公室戀情就將員工開除，這有違《婚姻法》和《勞動》，希望上述內容對你有所幫助，謝謝瀏覽！
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