1、 以“未依法繳納社?！睘橛赊o職。從2008年起。只有在社保繳費基數(shù)不正確的情況下,，經(jīng)濟(jì)補償不受支持（根據(jù)北京市勞動爭議仲裁委員會內(nèi)部文件）

2.自2008年起，以“用人單位規(guī)章制度違法，損害職工權(quán)益”為由辭職；3、 自2008年起，以合同無效為由辭職，如欺詐、脅迫、利用他人危險等；4、 以“欠薪”或“加班欠薪”為由辭職。自2008年起。5、未按照勞動合同規(guī)定提供勞動條件而辭職的，從2008年前開始計算；6、 以用人單位以暴力、威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從2008年以前開始計算，即前三個原因2008年以后開始計算，后三個原因2008年以前開始計算，法律依據(jù)是什么？當(dāng)然，2008年之后是《勞動合同法》，2008年之前是《最高法院關(guān)于2001年勞動爭議案件審理中若干法律適用問題的解釋》第15條。換言之，在“四、五、六”案中，2008年前后的法律支持經(jīng)濟(jì)補償，而在“一、二、三”案中，只有《勞動合同法》支持經(jīng)濟(jì)補償，因此只能從2008年以后計算。注意，一般認(rèn)為司法解釋不同于法律，是對原始立法的解釋，因此其效力可以追溯到司法解釋頒布之前。換言之，在上述“四、五、六”三種情況下，可以要求在2001年之前計算經(jīng)濟(jì)補償金。此外，如果辭職信中沒有說明上述原因，即使用人單位確實存在上述違法情形，勞動爭議綜合仲裁委員會也不支持經(jīng)濟(jì)補償。然而，在欠薪和強迫勞動等惡劣情況下，法院可能會予以支持。第十五條用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償金，（2）以暴力或威脅勞動者支付（4）個人勞動報酬的方式：（1）以非法支付（4）勞動報酬的方式拒絕支付（3）勞動報酬的延長工作時間的工資（五）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。《勞動合同法：第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同