1、 如果企業(yè)以“組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，沒有合適的工作安排”為由解雇員工，往往會(huì)被認(rèn)定為非法解雇。建議企業(yè)站在尊重的立場，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果一個(gè)企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)裁員”的名義解雇員工，通常被認(rèn)為是非法裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條和勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定》第4條，如果用人單位確實(shí)需要裁員，企業(yè)應(yīng)如何經(jīng)營，應(yīng)遵循以下程序：

（1）提前30天向工會(huì)或全體員工解釋情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息；（2）提出人員裁減計(jì)劃，包括裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定

（3）征求工會(huì)或全體員工對裁員計(jì)劃的意見，（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，聽取勞動(dòng)行政部門的意見。（5）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，辦理與被裁減人員解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具裁減證明。裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員。

III.培訓(xùn)服務(wù)期未滿的，但勞動(dòng)合同到期，企業(yè)終止勞動(dòng)合同，通常認(rèn)為勞動(dòng)合同在仲裁期間被非法提前終止。企業(yè)應(yīng)如何避免敗訴

如果勞動(dòng)合同到期，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期限尚未到期，勞動(dòng)合同應(yīng)延長至服務(wù)期滿；如果雙方另有約定，則應(yīng)以該約定為準(zhǔn)。

IV.員工未提前30天通知就離開公司，構(gòu)成員工的非法終止。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善管理制度，同意員工未提前30日書面通知用人單位的，按照用人單位的規(guī)章制度終止勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并書面同意支付適當(dāng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。之后，勞動(dòng)者將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的索賠。對此，必須保留企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的重要因素所涉及的紙質(zhì)材料，如員工不能勝任工作、違反公司規(guī)定接受處罰等，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。如果金額被低估，且員工當(dāng)時(shí)出于任何原因達(dá)成妥協(xié)和同意，則可以事后起訴并追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~。這些企業(yè)應(yīng)做好心理準(zhǔn)備

以下是一些非法解雇員工的案例：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或部分喪失工作能力

（3）患病或非因工負(fù)傷p>

（4）懷孕、分娩和哺乳期的女職工

（5）在試用期內(nèi)，自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年且未滿5年

（6），（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定，非法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。無需支付代通知金。勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，按照一年零兩個(gè)月的工資支付補(bǔ)償金。賠償金支付后，勞動(dòng)者不能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系