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寧波
試用期滿后，公司能否以不符合錄用條件為由予以辭退？
根據(jù)勞動部的規(guī)定，合同期滿后不得因此終止（回復(fù)《關(guān)于如何確定在試用期內(nèi)未滿足雇傭條件時可終止雇傭合同的指示請求》），勞動部發(fā)[1995]16號。試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；超過試用期的，企業(yè)不得以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同）。在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位在實際操作中必須滿足以下兩個條件：一是評估員工在試用期內(nèi)是否符合錄用條件，并提供證據(jù)證明員工不符合錄用條件。司法實踐中對所謂證據(jù)的認定一般從兩個方面進行。一是雇主是否有工作內(nèi)容和工作要求的具體說明，即某一職位的雇用條件；第二，用人單位是否對員工試用期的工作表現(xiàn)進行了客觀記錄和評價。2、 解除勞動合同的決定應(yīng)當在試用期內(nèi)作出，并通知員工。如果勞動合同在試用期后因此原因終止，則不予支持。在實踐中，如果員工在試用期滿后未辦理正式工人手續(xù)，則不能認為其仍在試用期內(nèi)，并且雇主不能以其不符合雇傭條件為由終止勞動合同
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簡介:
現(xiàn)為蘭州市律師協(xié)會互聯(lián)網(wǎng)與新技術(shù)專業(yè)委員會秘書長、蘭州市律師協(xié)會涉外法律服務(wù)委員會委員、蘭州市總工會職工維權(quán)律師。先后為甘肅省審計廳、蘭州市七里河區(qū)醫(yī)保局、蘭州市人力資源和社會保障局、會寧縣人民政府、景泰縣人民政府、蘭州新區(qū)市政投資管理集團有限公司等多家單位提供合規(guī)審查及代理訴訟等法律服務(wù)。
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