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寧波
試用期滿后，公司能否以不符合錄用條件為由予以辭退？
根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，合同期滿后不得因此終止（回復(fù)《關(guān)于如何確定在試用期內(nèi)未滿足雇傭條件時(shí)可終止雇傭合同的指示請求》），勞動(dòng)部發(fā)[1995]16號(hào)。試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；超過試用期的，企業(yè)不得以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同）。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位在實(shí)際操作中必須滿足以下兩個(gè)條件：一是評估員工在試用期內(nèi)是否符合錄用條件，并提供證據(jù)證明員工不符合錄用條件。司法實(shí)踐中對所謂證據(jù)的認(rèn)定一般從兩個(gè)方面進(jìn)行。一是雇主是否有工作內(nèi)容和工作要求的具體說明，即某一職位的雇用條件；第二，用人單位是否對員工試用期的工作表現(xiàn)進(jìn)行了客觀記錄和評價(jià)。2、 解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出，并通知員工。如果勞動(dòng)合同在試用期后因此原因終止，則不予支持。在實(shí)踐中，如果員工在試用期滿后未辦理正式工人手續(xù)，則不能認(rèn)為其仍在試用期內(nèi)，并且雇主不能以其不符合雇傭條件為由終止勞動(dòng)合同
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簡介:
劉丹律師，法律本科，法學(xué)功底深厚，邏輯思維靈活縝密，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠承辦各類訴訟，尤其擅長辦理各類合同、勞動(dòng)、婚姻、債務(wù)債權(quán)、交通事故、刑事辯護(hù)等業(yè)務(wù)。其在辦案過程中不斷地學(xué)習(xí)并提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以確保用專業(yè)的法律知識(shí)、訴訟技巧和務(wù)實(shí)的職業(yè)精神為當(dāng)事人提供全面、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，致力于為當(dāng)事人挽回和避免損失，爭取當(dāng)事人利益的最大化。劉律師始終秉承誠信的執(zhí)業(yè)理念，堅(jiān)信認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)才能為當(dāng)事人謀求最大利益。
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