在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在未簽署保密協議的情況下扣除是否合法
案例詳細信息：
小黃受雇于一家公司。出于信任，他沒有與公司簽訂勞動合同。工作兩年多后，小黃想一個人工作，所以辭職了。老板也同意并辦理了辭職手續。但是，在結算工資時，老板建議小黃簽署一份保密協議，以獲得剩余的工資。小黃很生氣。如果需要簽署保密協議，也應在試用期后簽署。為什么我離職后要簽保密協議，拿薪水當籌碼。既然他已經辭職，就沒有必要簽署保密協議。工資是靠汗水掙來的，老板沒有理由扣留它。律師說：
員工有義務保守商業秘密，不管是否簽字。保密協議的簽署應基于雙方的意愿。用人單位以“未簽訂保密協議”作為扣薪理由是違法的
用人單位要求小黃此后不得從事相關行業，涉及“競業限制”。為了保護商業和技術秘密，雇主可以與負有保密義務的工人簽訂類似的協議。競業禁止條款不僅保護了雇主的競爭優勢，而且限制了工人選擇就業和生存的權利。競業禁止條款必須符合合理性、合法性和不違背公共利益的要求
因此，本協議也基于雙方的意愿。競業禁止協議簽訂、勞動合同解除或終止后，如果未提出補償，雇主應在競業禁止期內每月向工人提供經濟補償
，簽訂“競業禁止”協議是不可能的
從目前的情況來看，小黃可以在未來的工作中利用自己積累的技術、人脈等資源，但他不能復制原公司的技術，更不用說披露原公司的商業秘密了
如果披露商業秘密給原公司帶來了經濟損失，無論是否簽訂了保密協議或“競業禁止”協議，小黃的行為都將涉嫌不正當競爭，原公司屆時可通過適當渠道解決
相關法律知識：
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利
對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
職工醫療保險沒交單位有責任嗎
2020-12-11工廠造成環境污染怎么處罰
2020-12-24離婚律師可以查對方哪些東西
2021-03-02死刑緩期二年執行具備的條件有什么
2021-03-24董事會成員由誰任命
2020-12-08新修訂的商標法主要修改了哪些內容
2021-02-10醉酒駕駛緩刑機率有多大
2021-02-11買賣合同糾紛判決多久生效
2020-12-16如何確定交通事故管轄法院,交通事故上訴的程序
2021-02-10怎樣成立業主委員會,業主委員會成立流程是怎么樣的
2021-02-11房子解押和過戶可以同時進行嗎
2021-01-03關于噪音擾民哪個部門能有效的管理
2021-03-02煤礦工傷可以解除合同嗎
2021-01-24大學生實習期的基本權益有哪些
2021-03-02人身保險一般期限長嗎
2020-12-01哪些情況下可以變更保險合同的主體
2021-01-15車輛修復理賠 保險公司應謹慎
2020-11-26什么是保險責任
2020-12-04車輛沒保險撞了人怎么辦
2021-01-22土地承包合同糾紛中存在的問題與對策解析
2021-03-12