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寧波
在試用期內被解雇，你能要求賠償嗎
辭退是用人單位辭退員工的一種行為。指用人單位因某種原因終止與員工的勞動關系的強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但尚未達到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強制解除勞動關系的行為。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據國家和地方在改革過程中關于轉換企業經營機制和安置富余人員的政策法規
法律咨詢：
我沒有看到合同試用期為三個月。到現在已經四個半月了。因能力不足無法成為全職員工而解雇。我進來時簽了合同。試用期是成為正規律師后簽訂的合同。
律師網回答：
如果能力不足，應進行相應評估。如果沒有,，視為非法辭退，可要求賠償
相關法律知識：
辭退職工的條件
根據國務院發布的《國有企業違紀辭退職工暫行規定》（國發[1986]77號）第二條，員工有下列行為之一，經教育或行政處分無效的，企業可以予以辭退：（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產工作秩序的；（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源的，造成經濟損失
（3）服務態度差，與客戶經常發生爭吵或損害消費者利益
（4）不服從正常轉讓
（5）貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊不足以刑事處罰
（6）無故鬧事，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的
（7）其他嚴重過失
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