第四十一條有下列情形之一,需要裁減職工20人以上或者20人以下,但占企業職工總數10%以上的,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明:,聽取工會或職工的意見,并向勞動行政部門報告裁員計劃,可裁減人員:
(1)按照《企業破產法》的規定進行重組
(2)生產經營出現嚴重困難
(3)企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員,重大技術創新或商業模式調整
(四)因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化,其他勞動合同無法履行
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
小股東沒有權力提起股東代表訴訟嗎
2021-01-11定金、違約金、損害賠償金三者之間的關系
2020-11-24包庇縱容黑社會怎么處罰
2020-11-12父母離婚孩子17歲可以獨自生活嗎
2021-02-24哪些出軌證據能被法院采納
2020-12-29要具備哪些條件才可以起訴離婚
2020-11-25民事侵權損害賠償范圍
2021-01-15執行標的的異議
2021-01-11一審可以是終審嗎
2020-12-04交通事故的法醫鑒定
2020-11-25如何繼承股票遺產
2021-02-03買集資房要注意哪些事項
2021-01-12簽訂勞動合同時要如何避免簽訂無效的勞動合同?
2020-12-06在哪些情形下勞動合同將會終止效力
2021-02-12競業限制補償金怎么領取
2021-01-23主體工程勞務部分是否可以分包
2021-01-20勞動爭議的調解組織有哪些?
2021-03-07漲薪一個月后辭職應按漲薪前薪資發放還是漲薪后薪資發放
2021-01-03壽險分類具體包括哪些
2020-12-21保險公司車險不賠的情況有哪些
2021-02-03