對于申請人的跟腱斷裂，工傷評估分為幾個級別

員工工傷導(dǎo)致的跟腱斷裂可評估為10級殘疾，應(yīng)由勞動能力評估委員會根據(jù)傷害和標準進行評估。中華人民共和國國家標準《職工工傷和職業(yè)病致殘勞動能力等級評定》GB/T16180-2014 5.10 10 5.10.1分級原則部分器官缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或一般醫(yī)療依賴，無自理障礙。5.10.2第10級條款系列符合5.10.1或以下規(guī)定之一的人員被歸類為工傷10級。13）四肢大關(guān)節(jié)肌腱韌帶撕裂術(shù)后留下輕微功能障礙

如何處理工傷

建議適用對于工傷認定，先申請評級，再根據(jù)評級申請賠償，最大限度地保護其合法權(quán)益。補償包括一次性醫(yī)療津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性傷殘津貼、停工和工資保留期等。如果需要向用人單位所在地的勞動局申請工傷，需要攜帶證明勞動關(guān)系的證明，如品牌、商標等，工資單、銀行工資支付記錄等，以及本人身份證和用人單位工商登記資料（在工商局或行政服務(wù)中心打印）、住院記錄和住院期間出院總結(jié)（如果用人單位持有），我可以把我的身份證帶到醫(yī)院，要求復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章）

評估費的支付

評估費在實施前由雇主支付工傷保險條例，員工應(yīng)按照規(guī)定享受或比較工傷福利如果用人單位建議將評估委托給勞動能力評估委員會，應(yīng)提供書面委托材料，并由用人單位簽字，鑒定費用由用人單位承擔(dān)

關(guān)于貫徹執(zhí)行《北京市企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》若干問題的意見（京勞社保發(fā)2000136號），廢止《關(guān)于處理工傷保險若干問題意見的通知》（jlsgf第2001127號）和《關(guān)于妥善處理工傷認定和工傷保險待遇的意見》（jlsgf第200314號）/a>

工傷保險條例》第35條因工致殘的員工被認定為一級至四級殘疾是，保留勞動關(guān)系，辭職并享受以下福利：

1.工傷保險基金根據(jù)殘疾等級一次性殘疾福利的支付分類，標準為：一級殘疾24個月工資，二級殘疾22個月工資，三級傷殘20個月工資，四級傷殘18個月工資

2.傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，差額應(yīng)由工傷保險基金彌補

3.受傷工人在辦理退休手續(xù)后達到退休年齡，暫停發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，則差額應(yīng)由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，用人單位和職工個人應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，他/她應(yīng)享受以下福利：

1.根據(jù)傷殘水平，從工傷保險基金中一次性支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為本人16個月的工資，六級殘疾為本人14個月的工資

2.與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性繳納工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，他/她應(yīng)享受以下福利：

1.根據(jù)傷殘水平，從工傷保險基金中一次性支付傷殘津貼。標準為：7級傷殘為本人12個月工資，8級傷殘為10個月工資，9級傷殘為8個月工資，10級傷殘為6個月工資

2.勞動合同期滿終止的，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定

在此基礎(chǔ)上，編制肌腱斷裂傷相關(guān)內(nèi)容。可以看出，在處理工傷鑒定時需要提供材料，包括受傷的時間和程度，以便鑒定機構(gòu)更準確地確定傷殘程度。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)