工傷鑒定程序的規(guī)定是什么？第7條如果員工因工傷而殘疾，經(jīng)治療后影響其工作能力，或暫停和保留工資的期限屆滿（包括經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），受傷員工或其用人單位在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，申請(qǐng)人應(yīng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》正本和副本

（二）有效的診斷證明、檢查、，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病案管理的有關(guān)規(guī)定復(fù)制或復(fù)印的檢測(cè)報(bào)告和其他完整的病案資料

（3）受傷員工的居民身份證或社會(huì)保障卡原件和復(fù)印件以及其他有效身份證明文件

（4）其他第九條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審查；如果申請(qǐng)人提供的材料不完整，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書之日起5個(gè)工作日內(nèi)，將需要補(bǔ)充和更正的全部材料以書面形式一次性通知申請(qǐng)人，如果申請(qǐng)人提供的材料齊全，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜，涉及多個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)的，根據(jù)傷情輕重，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30天，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從工傷職工醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3至5名專家組成鑒定專家組

第11條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工，搬運(yùn)的地點(diǎn)和材料。工傷員工應(yīng)在通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。對(duì)不方便移動(dòng)的受傷工人，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專家到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。組織勞動(dòng)能力鑒定的人員應(yīng)核實(shí)受傷員工的身份

如果受傷員工因故不能按時(shí)參加鑒定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定時(shí)間，第十二條因鑒定工作需要，專家組提出進(jìn)行相關(guān)檢查和診斷的，可以相應(yīng)順延作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行相關(guān)檢查和診斷

第十三條專家組根據(jù)受傷職工的傷情提出鑒定意見(jiàn)，結(jié)合醫(yī)療診斷和國(guó)家《工傷、職業(yè)病職工勞動(dòng)能力和傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》。所有參與評(píng)估的專家應(yīng)在其意見(jiàn)和簽名上簽字

如果專家之間存在分歧，第十四條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)明確以下項(xiàng)目：

（I）受傷員工及其雇主的基本信息

（2）受傷情況介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷、，第十五條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，及時(shí)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)受傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

第十六條工傷職工或其用人單位對(duì)初步鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市自收到評(píng)估結(jié)論之日起15日內(nèi)申請(qǐng)重新評(píng)估，除提供本辦法第八條規(guī)定的材料外，初始勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的原件和復(fù)印件也應(yīng)提交省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，自治區(qū)、直轄市為最終結(jié)論

第十七條受傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后，認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定

對(duì)復(fù)審鑒定結(jié)論不滿意的，可以按照本辦法第十六條的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)審鑒定

第十八條受傷員工因身體原因無(wú)法申請(qǐng)初次評(píng)估、重新評(píng)估或重新評(píng)估其勞動(dòng)能力，第十九條重新鑒定和重新鑒定的程序和期限，依照本辦法第九條至第十五條的規(guī)定執(zhí)行。

以上是《工傷認(rèn)定法》中關(guān)于鑒定程序的規(guī)定和殘疾措施。由于工傷對(duì)員工來(lái)說(shuō)太普遍了，為了得到相應(yīng)的補(bǔ)償，員工還需要了解相關(guān)知識(shí)，這樣在將來(lái)發(fā)生事故時(shí)，他們就不會(huì)那么不知所措。如果您遇到任何更復(fù)雜的法律問(wèn)題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)，歡迎咨詢