1、 如果超過工傷鑒定的期限

首先向當地勞動局申請工傷鑒定，勞動局將以期限超過1年為由拒絕接受，并向甲方發出拒絕通知，然后向勞動局申請仲裁。勞動局也將拒絕受理，然后根據《交通事故傷殘評估標準》進行傷殘評估，起訴勞務供應商的責任糾紛，然后法院將聽取工廠的意見。如果工廠同意按照工傷保險待遇進行賠償，法院將委托市勞動能力鑒定委員會按照工傷傷殘鑒定標準進行鑒定，并根據工傷保險待遇作出判決；如果制造商同意作為勞務提供者的受害者處理爭議，法院將直接作為勞務提供者的受害人責任糾紛作出判決

[法律依據]

1.廣東省勞動人事爭議仲裁委員會審理勞動人事爭議案件若干問題座談會紀要第4條廣東省高級人民法院：用人單位未為勞動者建立工傷保險關系，被認定為職業病的勞動者或者其近親屬、工會組織未在法定期限內申請工傷認定的，用人單位因事故受傷或者被診斷的，致使社會保險行政部門不受理工傷認定申請，勞動者或者其近親屬要求用人單位繳納工傷保險金的，勞動人事仲裁機構或者人民法院應當駁回勞動者或者其近親屬的申請或者訴訟，并告知其可以要求人身傷害賠償，除用人單位對工傷的構成無異議外

2.《勞動爭議調解與仲裁法》第43條仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理之日起45天內對勞動爭議案件作出裁決仲裁申請。案件情節復雜需要延長的，可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準并書面通知當事人，但延長期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟

2.哪些情況可以認定為工傷

1.員工有下列情形之一的，應確定為工傷：

（1）在工作時間內和工作場所因工作原因而受到事故傷害

（2）在工作時間之前和之后在工作場所從事與工作相關的準備工作或最終工作時受到事故傷害工作時間和工作場所的暴力和其他意外傷害

<4）患有職業病

<5）因工作受傷或外出時意外失蹤

<7）其他情況法律、行政法規規定應當認定為工傷的

2.員工有下列情形之一的，應視為工傷：

（1）他在工作時間和崗位上死于意外疾病，或在48小時內死于救援無效

（2）在為維護國家和公共利益而進行的救援和救災等活動中受傷

III.非緊急情況的處理如何工傷醫療期

1，病假工資

（1）員工病假在6個月以內：

① 連續工作2年的，病假日薪按員工日均工資的60%計算發放

② 如果連續服務時間為≥ 2年和4年，病假日薪按員工平均日薪的70%計發

③ 如果連續服務是≥ 4年和6年，病假日薪按員工日均工資的80%計發

④ 如果連續服務是≥ 6年和8年，病假日薪按員工日均工資的90%計算發放

⑤ 如果連續服務時間為≥ 8年，病假日薪按員工平均日薪的100%計算發放。

（2）員工病假超過六個月：

① 連續工作一年的員工，病假期間的工資按員工月工資收入的40%計算發放

② 如果連續服務時間為≥ 1年和3年，病假期間的工資應按員工每月工資收入的50%計算和支付

③ 如果連續服務時間為≥ 3年，病假期間的工資按員工月工資收入的60%計算發放

2.疾病救濟費：如果員工停職6個月以上，收到的疾病救濟費低于企業員工平均月工資的40%，按40%的標準計算和支付，但不高于連續工作一年的員工的月薪，疾病救濟費按職工日均工資的40%計算支付

（2）連續工齡為≥ 1年和3年，疾病救濟費按員工月工資收入的50%計算和支付。（3）連續工作3年以上的，如果讀者需要法律幫助，疾病救濟費按員工月工資收入的60%計算和支付，請訪問luba.com進行法律咨詢