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寧波
工傷勞動能力鑒定存在哪些問題
如果員工因工負傷且殘疾，且治療后影響其勞動能力，則應對其進行勞動能力評估。勞動能力評價是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評價。勞動障礙分為十個級別，最重的級別為1級，最輕的級別為10級。自理障礙分為三個級別：完全無法自理、大部分無法自理和部分無法自理
勞動能力評估由雇主進行，用人單位應提供職工工傷醫療決定書及相關資料。受傷職工所在單位應當填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可直接申請；提供以前在醫院治療的疾病、傷害和殘疾的原始醫療記錄。因工致殘的，應當持有《工傷事故調查報告》及相關材料；如有，應保存衛生部授權的職業病預防控制機構（醫院）提供的診斷資料
勞動鑒定委員會辦公室可根據鑒定選擇以下程序：，對申請和提交的材料進行整理登記；將有關鑒定事項（如鑒定時間、地點、注意事項等）通知發包人和被鑒定人，并組織協調鑒定工作；指定勞動鑒定醫院，聘請勞動鑒定專家組成技術鑒定組；由勞動鑒定醫院指定的合格醫生對被鑒定人的受傷部位或情況進行檢查，并寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人和資料進行技術鑒定，撰寫鑒定意見；勞動鑒定委員會應當按照國家標準、規定和鑒定意見作出鑒定結論
員工對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復審；如果您對審核結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復審、鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出。勞動能力鑒定結束一年后，受傷職工或其近親屬、單位或經辦機構認為殘疾發生變化的，可以申請勞動能力復審和鑒定
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