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寧波
2020年何時需要進行勞動鑒定？有時間限制嗎
2020年何時需要進行勞動鑒定？有時間限制嗎？工傷鑒定有一年期限，對其勞動能力的鑒定不僅是工傷職工工傷保險待遇的基礎和前提，也是工傷保險管理的一項重要內容
（1）勞動能力鑒定提供的正確結論是批準因工完全喪失勞動能力的勞動者退休、辭職的科學依據，疾病和非工傷
（2）勞動能力評估提供的正確結論也是合理改變因工負傷工人的工作崗位，對不同工序的勞動能力造成損害，恢復工作的科學依據。如果工人在工作中受傷并不同程度地喪失工作能力，將有三種后果：第一，工人可能永遠無法從事任何工作，第二，工人可能不再能夠從事原本適合他的正常工作或職業，第三，工人可以恢復適合他的工作或職業。造成何種后果取決于勞動能力評估的結果（3）通過勞動能力評估，確定員工因工致殘后的勞動能力喪失程度，為保障受傷員工享受法律物質援助的基本權利和勞動就業的基本權利提供了依據
（4）通過勞動能力評估，為員工是否可以認定為工傷或職業病提供了政策和標準依據，保護工傷職工的合法權益
法律依據
工傷保險條例第十七條職工發生意外傷害或者依照工傷法的規定被診斷為職業病的，依法給予保護職業病防治單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地總體規劃區社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病根據本文第一段，省級社會保險行政部門應當認定的事項，如果用人單位未提交身份認定申請，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險行政部門辦理工傷在本條第1款規定的期限內，在此期間，符合本條例規定的工傷治療等相關費用應由用人單位承擔
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