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寧波
申請工傷鑒定的時間
申請工傷鑒定時間
傷殘鑒定，也稱為勞動能力鑒定。一般來說，評估越早，對工人越有利。一般來說，傷殘鑒定可以在工傷鑒定后直接進行。如果用人單位要求行政復議，傷殘鑒定將暫時中止
一般情況下，傷殘鑒定屬于員工工傷。治療后，受傷情況相對穩定，并申請工傷鑒定，但傷殘鑒定對工人的治療沒有影響，因為傷殘鑒定基于工人受傷時第一次入院的病歷和臨時康復。一般來說，評估越早，工人的殘疾評估等級越好，他將獲得越多的補償，法律沒有規定何時必須進行評估，但必須在工傷保險結論生效后一年內完成
相關知識：
<工傷保險條例第4條，用人單位應當向社會公布本單位參加工傷保險的有關情況
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律、法規，執行安全衛生程序和標準，預防工傷事故，避免和減少職業病危害
如果發生工傷，用人單位應采取措施確保受傷員工得到及時治療
以申請工傷鑒定，單位應當在事故發生后30日內和事故發生后1年內，按照《工傷保險條例》第十七條的規定申請工傷認定，受傷人員或家屬應向用人單位所在地總體規劃區行政主管部門申請工傷認定，當工傷情況相對穩定時，申請勞動能力鑒定（即殘疾鑒定），然后根據鑒定鑒定結果享受相應的工傷待遇，
工傷待遇爭議屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前提，即：，未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院不予受理
事實上，只要是工傷認定程序，就必須及時查詢，及時申請。一旦時間流逝或其他事情發生，那就不好了。如果您不了解其他內容，可以到盧巴進行法律咨詢
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