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寧波
新勞動法關(guān)于遣散費的規(guī)定
新勞動法關(guān)于辭職補償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定
根據(jù)我國相關(guān)法律，如果用人單位違反該法規(guī)定，與工人解除勞動合同，或者用人單位違反該法規(guī)定，侵犯工人利益，導(dǎo)致工人辭職,，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)牡诰攀藯l用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；如果對工人造成損害，第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年
本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資
上述知識是對相關(guān)法律問題的解答由小編提供。用人單位違反法律規(guī)定，與勞動者解除勞動合同，或者用人單位違反法律規(guī)定，侵害勞動者利益，導(dǎo)致勞動者辭職的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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簡介:
京都上海分所資深律師，上海市法學(xué)會會員，畢業(yè)于華中師范大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，曾任職于國內(nèi)大型企業(yè)，擁有英語六級，證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格，2010年在上海開始執(zhí)業(yè)至今執(zhí)業(yè)年限超過九年，辦理了大量訴訟與非訴訟案件，擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，善于處理疑難復(fù)雜法律業(yè)務(wù)，并能夠全面、高效為客戶提供可靠的法律服務(wù)。
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