遣散費(fèi)可以協(xié)商嗎？

它們中的大多數(shù)都可以協(xié)商。但是，如果單位給予較低，員工可以保護(hù)自己的權(quán)利

與雇主協(xié)商辭職單位是否給予補(bǔ)償

1。這取決于具體情況：

工人和雇主達(dá)成協(xié)議，終止勞動(dòng)關(guān)系。如果是由雇主提議的，雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

如果是工人提議的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

遣散費(fèi)可以協(xié)商嗎？事實(shí)上，大部分遣散費(fèi)都可以在這里協(xié)商。不過(guò)，如果雇員真的覺(jué)得公司給予的遣散費(fèi)較低，不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，他們也可以通過(guò)法律手段保護(hù)自己的權(quán)利。你最好向更多的律師詢問(wèn)保護(hù)你權(quán)利的具體方法?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您