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用人單位未履行入職告知義務要承擔什么責任
用人單位未履行入職告知義務要承擔什么責任
《勞動合同法》并未直接規定用人單位和勞動者未履行告知義務的法律后果，但這并不等于沒有法律后果。根據《勞動合同法》第26條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。用人單位和勞動者未履行告知義務，故意告知對方當事人虛假的情況，或者隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意思表示而訂立的勞動合同，為無效合同。第86條規定，勞動合同依照本法第26條規定被確認無效的，給對方造成損失的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
招聘時用人單位有告知義務嗎
用人單位招用勞動者進，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解其他情況，上述是用人單位的義務，并不是以勞動者是否提出為前提條件。
除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關的規章制度，包括用人單位內部的各種勞動紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業內已經簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行詳細的說明。
對于勞動者的告知義務，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。
那么，哪些是勞動者與勞動合同直接相關的情況呢?
一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不得任意擴大對勞動者知情權的范圍，更不能借口知情權侵害勞動者的個人隱私。勞動者須向用人單位如實說明的僅限于與勞動合同直接相關的內容。
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