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寧波
員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動合同
一、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。
二、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度
《勞動合同法》第39條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
三、曠工被辭退不能隨意扣工資
法律有明文規(guī)定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應(yīng)當(dāng)計算其工作時間的工資。
四、工資的計算
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);
3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：(21.75天—曠工天數(shù))x日工資。
最后，小編勸告大家，在選擇工作時要認(rèn)真仔細(xì)謹(jǐn)慎的挑選，進(jìn)入工作后，要熱愛自己的工作，遵守公司的規(guī)章制度。不要曠工，這樣是勞動者自己的責(zé)任，公司有權(quán)處罰的。如果讀者還有什么不懂或者需要律師的幫助，可以來我們律霸網(wǎng)。
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