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寧波
工作地點能否約定任由單位調整?
作為用工單位，這樣做，履行了告知義務，明確了雙方的權利義務，勞動者應該知曉這個情況，也應該是有思想準備，心里進行過評估的，對將來的合同地點變更也是有準備的，覺得應該是可以接受的，所以才簽訂勞動合同的。所以，對單位將來變更工作地點是非常有利的，可以避免很多不必要的糾紛。
然而，這樣真的就可以高枕無憂了嗎?筆者認為，不一定，需要根據具體情況來認定。誠然，單位這樣的約定履行了告知義務，賦予了自己更大的生產經營自主權，但如果這樣的條款單位隨意濫用，無緣由隨意調動勞動者工作地點，給勞動者造成勞動合同履行不能的，可能會被認定該條款屬于免除自己的責任，排除對方權利的條款，容易被認定為無效條款。
例如：單位的一名普通一線員工，工作地點在鄞州區高橋鎮，月薪也就3千元。一天，因領導看其不順眼，隨意把他調到位于江東區東部新城某分廠，兩地相差將近五十公里，來回要轉兩趟公交車，大概三、四個小時的車程，對于這樣的工作地點調整，很難讓人覺得合情合理，仲裁的話肯定不會得到支持的。而如果后來由于軌道交通開通，車程只需要十分鐘時間，單位也確實因為客觀情況需要調整工作地點，則員工沒有理由不服從單位安排。
還有就是勞動主體不同，可以區別對待。例如，這個員工是單位的一位中層領導，每月有500元車貼，單位因管理層輪崗需要調整工作地點，由于單位已經支付了一定的車貼，而且該員工也有私家車，因此，上述距離對他來說也就不成問題了，調整工作地點也是順理成章的事。
所以，單位對工作地點的調整也需要慎重，盡量不給勞動者的工作造成不必要的麻煩，更不能因為簽訂了優勢合同，就可以隨意濫用，侵害勞動者的合法權益。
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