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寧波
什么是績效考核指標
績效考核是按照一定的標準和科學的方法，對企業(yè)員工的道德、工作績效、能力和態(tài)度進行全面檢查和評價，從而確定其工作績效和潛力的一種管理方法。人力資源管理的核心是績效管理。績效管理最重要的環(huán)節(jié)是績效考核，績效考核通過考核績效指標來體現。績效考核指標是將道德、工作績效、能力和態(tài)度與組織特征相結合，科學地劃分項目和標準，用于績效評價和績效改進
指標的定義主要是對績效考核指標進行解釋。它允許考核人和被考核人澄清績效考核指標的含義，以便于他們理解。主要包括一些描述和計算公式
由設置的條件：
I。績效指標應劃分為評價層次，掌握關鍵績效指標。每個員工都可能承擔很多工作目標和任務，有些重要，有些不重要。如果我們對員工的各個方面進行評估和評估，而沒有抓住關鍵點和關鍵點，必然會導致員工沒有抓住工作的關鍵點和關鍵點，從而無法實現指導其工作行為的戰(zhàn)略
2.它應該反映整個價值鏈的運作，不僅僅是單個節(jié)點（或部門）的操作。績效考核必須從企業(yè)整體運營的角度來考慮，員工或部門的角色必須從企業(yè)整體運營的角度來評估第三，要注重價值鏈業(yè)務流程的動態(tài)評估，不僅僅是靜態(tài)業(yè)務結果的評估和測量
IV.反映價值鏈節(jié)點（部門）之間的關系，并注意相互利益的相關性
v。定性與定量相結合，內部評價與外部評價相結合，注重相互協調。什么是績效考核指標，為什么要實施績效考核，什么是績效考核指標，為什么要實施績效考核，任何表現都是不可接受的。重視對企業(yè)學習創(chuàng)新、長遠利益和長遠發(fā)展?jié)摿Φ脑u價
績效考核指標的目標是績效考核指標的核心內容。明確了工作目標和考核標準。如果沒有目標值的績效考核指標，則該績效考核指標不是績效考核指標
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簡介:
朱星律師2009年畢業(yè)于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯網、金融財稅、建筑工程等行業(yè)（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
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