在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何確定工傷的停工期限和工資保留期，工資標準是什么
如何確定工傷的停工和留薪期限，工資標準是多少？
1。停工留薪期的確認主要有以下兩種形式：
首先，停工留薪期限的確定主要依據《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條第二款規定的醫療機構出具的病假單，“停工留薪期限一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷情診斷意見確定。情節嚴重或者特殊的，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月《江蘇省工傷保險實施辦法》第二十二條規定：“工傷職工的停工留薪期限，以簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。停工留薪期限超過12個月的，由勞動能力鑒定委員會確認p>
二是通過制定期間分類目錄來確定期間的具體期限
如江西省《工傷職工停工留薪期目錄》對工傷職工的受傷部位進行了詳細分類。用人單位可以根據分類直接確定具體的支付期限，然后填寫《受傷職工支付期限確認通知書》（表示受傷職工認為傷情不穩定或尚未痊愈，不能復工的，而需要延長停工期限的，請在期限屆滿前向用人單位提出書面申請，經用人單位同意，停工期限可以延長。逾期未向用人單位提出書面申請的，該期限終止。《江西省工傷職工停工留薪期限管理暫行辦法》第七條規定：“工傷職工的受傷部位或者器官未列入停工留薪分類目錄的，每名受傷人員一人在江西省的工傷職工，臨床治愈或者相對穩定治療所需的時間為停工留薪期。一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據醫療機構的工傷診斷證明確定，并書面通知受傷職工p>
2。工資標準是多少？
工傷停產期間的工資是以員工因工傷事故需要停職就醫為依據的。停產期間，原工資、福利不變，由單位支付。
工傷保險條例第三十三條規定，職工因工傷、職業病需要停業接受工傷醫療的，停工留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發放，停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工在停工留薪期間，生活不能自理的，需要護理的，由所在單位負責。
職工因意外傷害、職業病需要停業接受工傷醫療的，原工資福利在停產留薪期間不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
委托人租房協議有效嗎
2020-12-15賣假貨怎么處罰
2020-12-27新舊《專利費減辦法》的不同之處
2021-03-11不動產證的房子可以買賣嗎
2020-12-19女子穿拖鞋駕車致死亡獲刑6年,被判刑后是否可免除民事賠償
2021-02-24工地自用儲存柴油公安部門如何處罰
2021-01-03案件終審是否還可以救濟
2021-03-132005年度工傷賠償標準(浙江省)
2021-03-15挪用公款出納和會計分別承擔什么后果
2021-02-24【拆遷賠償】拆遷賠償款如何辦理提存手續
2021-01-16武漢購房政策有什么
2020-12-07提供虛假學歷入職違法嗎
2021-01-21法律對產品責任的賠償是如何規定的
2020-11-11保險合同的射幸性特征是什么意思
2021-02-01人身保險合同解除有什么規定
2020-11-26關于投保新型人身保險產品風險提示的公告
2020-12-18失業保險基金額用途有哪些
2021-03-20交通肇事罪保險賠償需要提供什么資料
2020-12-22保險公司不賠付車險的情況有哪些
2021-02-26承包期內,承包方流轉經營權的要辦理變更嗎
2020-12-01