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寧波
如何確定工傷的停工期限和工資保留期，工資標準是什么
如何確定工傷的停工和留薪期限，工資標準是多少？
1。停工留薪期的確認主要有以下兩種形式：
首先，停工留薪期限的確定主要依據《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條第二款規定的醫療機構出具的病假單，“停工留薪期限一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷情診斷意見確定。情節嚴重或者特殊的，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月《江蘇省工傷保險實施辦法》第二十二條規定：“工傷職工的停工留薪期限，以簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。停工留薪期限超過12個月的，由勞動能力鑒定委員會確認p>
二是通過制定期間分類目錄來確定期間的具體期限
如江西省《工傷職工停工留薪期目錄》對工傷職工的受傷部位進行了詳細分類。用人單位可以根據分類直接確定具體的支付期限，然后填寫《受傷職工支付期限確認通知書》（表示受傷職工認為傷情不穩定或尚未痊愈，不能復工的，而需要延長停工期限的，請在期限屆滿前向用人單位提出書面申請，經用人單位同意，停工期限可以延長。逾期未向用人單位提出書面申請的，該期限終止?！督魇」毠ね９ち粜狡谙薰芾頃盒修k法》第七條規定：“工傷職工的受傷部位或者器官未列入停工留薪分類目錄的，每名受傷人員一人在江西省的工傷職工，臨床治愈或者相對穩定治療所需的時間為停工留薪期。一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據醫療機構的工傷診斷證明確定，并書面通知受傷職工p>
2。工資標準是多少？
工傷停產期間的工資是以員工因工傷事故需要停職就醫為依據的。停產期間，原工資、福利不變，由單位支付。
工傷保險條例第三十三條規定，職工因工傷、職業病需要停業接受工傷醫療的，停工留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發放，停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工在停工留薪期間，生活不能自理的，需要護理的，由所在單位負責。
職工因意外傷害、職業病需要停業接受工傷醫療的，原工資福利在停產留薪期間不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：18856159515@163.com 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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