（1）原告必須是勞動爭議的一方，即雇主或工人。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利。因此，企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、管理者和勞動者之間形成勞動法律關(guān)系的，可以作為檢察官提起勞動爭議訴訟。勞動者的訴訟權(quán)利能力與其訴訟行為能力相一致的，勞動者個人應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)事人參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人無權(quán)起訴（2）必須有明確的被告。勞動爭議一方向人民法院提起訴訟時，必須明確被告是另一方。如果原告不知道誰侵犯了自己的合法權(quán)益,人民法院將不予受理,不予起訴,不予審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三方。這主要是因為他們不具備勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。（3）必須有具體的主張和事實依據(jù)。具體請求是指原告向人民法律提起訴訟，要求解決的問題。它包括以下三種：

第一種是付款請求，即請求人民法院承認(rèn)原告的主張，并命令另一方履行其義務(wù)，如支付工資、資金等

第二種是確認(rèn)請求，即：，請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實質(zhì)性法律關(guān)系，如確認(rèn)該關(guān)系有效或無效，確認(rèn)職工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系，企業(yè)不得解散，解除或解除

第三是變更請求，即請求人民法院變更或解除當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如變更勞動合同內(nèi)容、勞動關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請求應(yīng)當(dāng)有事實依據(jù)，包括勞動爭議發(fā)生的方式、爭議的內(nèi)容，以及勞動爭議的證據(jù)事實，即能夠證明勞動爭議案件的所有材料。當(dāng)事人有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。（4）必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。一方或雙方不得就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟。首先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，拒絕接受仲裁裁決的，才有權(quán)提起訴訟。當(dāng)事人在仲裁機關(guān)主持下就勞動爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議并發(fā)生法律效力的，無權(quán)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。超過期限的，一般不予受理。因不可抗力等原因造成的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提供證據(jù)予以解釋

符合上述條件的任何一方均可向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀