構成工傷的基本要求必須是因為工作原因、在工作時間和工作場所受到事故的傷害或職業病,法律、行政法規規定視為工傷的除外。一般來說,單位組織外出旅游是對職工的一項福利,并不是勞動者應從事的本質工作,不符合因工作原因和在工作時間以及工作場所的條件。國家推行強制性的工傷保險,實行工傷認定制度,一方面是為了讓那些確實因工作原因受到事故傷害的人獲得保障,另一方面也是為了控制和有效利用工傷保險基金,所以,不能隨意擴大工傷保障的范圍。所以,旅游中發生的意外,已經超出了工作的范疇,一般不能認定為工傷。當然導游以及專門負責組織本單位員工活動的人員以及司機,在旅游過程中發生的與其工作有關的傷害應該認定為工傷。不過,雖然不能認定為工傷,但并不意味著單位就不負任何責任。假如單位在組織旅游過程中有過錯,并與勞動者受到傷害有因果關系,則可以根據民法的有關規定要求單位承擔一定的法律責任。
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