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寧波
工作十年后解除勞動合同的補償
勞動合同終止的補償金如下：
勞動合同終止的補償金通常如下：
1.根據勞動法第37條《合同法》規定，雇員在成為正式雇員后提前30天向雇主發出書面通知，即可辦理辭職手續，無經濟補償。2.如果雇主有《勞動合同法》第38條規定，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，要求用人單位支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月工資），并辦理離職手續
3.用人單位不得拖欠勞動者工資。如有違約，員工可向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并根據《勞動合同法》第85條的規定，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。
4.勞動者未提前30天辭職，且用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定，員工直接提交辭職信并離開。此時，員工違反法律，給雇主造成直接經濟損失和招聘員工所產生的費用，雇主可以要求其承擔。5.雇主和員工在沒有任何法律原因或支付經濟補償的情況下終止勞動關系。員工不具備《勞動合同法》第39條規定的情形。用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同，應當給予補償，即：，每個工作年度支付2個月的工資
相關知識：
用人單位提前通知解除勞動合同，也稱非過失解除勞動合同，即勞動者無過錯，但雇主可因特定情況終止勞動合同
（1）工人患病或非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）勞動合同訂立的客觀條件訂立的勞動合同發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同達成一致的
綜上所述，工作滿十年解除勞動合同取得的報酬，應當依照法律規定確定，不得任意確定。員工還應了解他們應得的報酬。不要被單位愚弄,了解自己的權益,行使自己的權利。如果您有任何其他問題，請訪問luba.com咨詢
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