?法院判決?法院認(rèn)為，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)申請勞動仲裁，該期限應(yīng)從勞動爭議發(fā)生之日起計算。鑒于企業(yè)之間為其社會保險費的支付發(fā)生訴爭，使本案涉訟的經(jīng)濟(jì)補償金支付單位處于不確定狀態(tài)，原告未向被告追索支付補償金，被告亦未明確表示拒絕支付此款，雙方并未發(fā)生爭議。原告于２００１年４月２３日申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補償金的申訴時間未超過法律規(guī)定的申訴期限，遂支持原告的訴訟請求。

?審判透析?本案的關(guān)鍵是：黃某向用人單位主張支付解除勞動合同的補償金，是否超過法律規(guī)定的６０日申訴期限？本案勞動爭議仲裁期限應(yīng)如何認(rèn)定？

申請勞動爭議仲裁期限是勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁機構(gòu)請求保護(hù)其勞動權(quán)利的期間。申請勞動爭議仲裁的期限與我國民法通則規(guī)定的訴訟時效有所不同。勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”因此，勞動法規(guī)定當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的期限是６０日，申請仲裁期限從勞動爭議發(fā)生之日起計算，對這一點司法實踐中并無異議。而問題的關(guān)鍵在于如何理解用人單位和勞動者是否已經(jīng)發(fā)生勞動爭議，即勞動爭議發(fā)生之日如何確定，從而正確認(rèn)定申請勞動爭議仲裁的期限是否屆滿。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十五條之規(guī)定，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。司法實踐中，如果用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，一般可以視為勞動爭議已發(fā)生，推定勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動者應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的那日起，在勞動法規(guī)定的６０日期限內(nèi)申請勞動仲裁。實踐中，有一種觀點認(rèn)為，用人單位未發(fā)放已經(jīng)承諾支付的勞動報酬，勞動者就應(yīng)在６０日內(nèi)主張權(quán)利，否則就超過了申請勞動爭議仲裁的期限，從而喪失勝訴權(quán)。這種觀點是將“用人單位沒有發(fā)放勞動報酬”等同于“發(fā)生勞動爭議”，即如果用人單位到約定發(fā)薪日未發(fā)工資的，勞動者就應(yīng)當(dāng)在次日起６０日內(nèi)主張，否則就不能得到法律保護(hù)。其實不然。雖然用人單位沒有發(fā)放自己承諾支付的勞動報酬，但用人單位沒有明確支付勞動報酬的時間或明確表示拒絕支付，勞動者也沒有要求用人單位償付，此時雙方的權(quán)利義務(wù)處于靜止?fàn)顟B(tài)，用人單位與勞動者之間并沒有發(fā)生法律意義上的爭議，因此勞動者申請勞動爭議仲裁的期限沒有開始計算。可見，如果用人單位未明示拒絕支付勞動報酬或承認(rèn)欠付勞動報酬，但未明確償付期日的，爭議發(fā)生時間應(yīng)從勞動者追索之日起算。

結(jié)合本案來看，**公司雖然允諾支付黃某經(jīng)濟(jì)補償金３．１萬余元，但對該款項的支付，**公司要求案外人**公司從欠其的社會保險費中抵扣支付，遭**公司拒絕，兩企業(yè)為此社會保險費訴至法院。黃某鑒于兩企業(yè)為社會保險費發(fā)生訴訟，使其索要經(jīng)濟(jì)補償金的支付單位處于不確定狀態(tài)。從黃某的角度而言，他沒有向**公司追索補償金，**公司也未明確表示拒絕支付補償金，故其認(rèn)為自己的權(quán)利未受到侵害，雙方?jīng)]有發(fā)生勞動爭議。事實上，雙方的勞動爭議應(yīng)當(dāng)是在黃某于２００１年４月份向**公司主張該項權(quán)利時，**公司明示拒絕支付，至此，雙方發(fā)生了勞動爭議，勞動爭議發(fā)生時間應(yīng)確定在**公司明示拒絕支付黃某經(jīng)濟(jì)補償金之日，即從該時間點起開始計算黃某申請勞動爭議仲裁的期限。可見，黃某于２００１年４月２３日申請仲裁，未超過勞動法規(guī)定的６０日期限。