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如何補償勞動合同終止

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 231人看過

用人單位提出提前解除勞動合同的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘⒁庖韵聨讉€方面：

（1）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙蕖８鶕?jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動合同時，應當按照勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每年支付一個月的經(jīng)濟補償金。在這種情況下，**科技有限公司應向Lu支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴省Ｖ袊梢?guī)定，工人月平均工資是指在企業(yè)正常生產條件下，合同終止前12個月工人的平均工資。（3）月平均工資包括哪些？什么是工資類別，什么不是？我們所說的“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資

合同終止與合同終止之間的差異

合同終止是合同終止的一種形式。合同終止有多種形式，包括履約后終止、合同終止、混合終止等，合同的終止必然導致合同的終止，但本合同的終止并非完全由于本合同的終止

勞動合同終止程序

I.根據(jù)《勞動條例》規(guī)定的時間和要求提前向雇主發(fā)出書面終止通知。正常情況下，勞動者提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。開展工作和業(yè)務交接

三、清理債權債務關系。對于雇主來說，除了提前30天發(fā)出提前終止通知外，他們還應注意以下程序：

1。及時結算工資和經(jīng)濟補償

2。工作和業(yè)務的移交

3。員工檔案和社會保險關系的轉移

4。理順債權債務關系

5。簽發(fā)終止和終止勞動合同證書。作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、失業(yè)登記和求職登記的憑證。證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因

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