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如何計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 88人看過

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)按照員工每年在本單位工作一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。本條所稱月工資，是指根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資，按照勞動者應(yīng)得的工資計算，包括小時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者工作不滿12個月的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，平均工資按實際月數(shù)計算。“顯然，經(jīng)濟補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是以雇員應(yīng)支付的工資為基礎(chǔ)的。

工資的含義“

實踐中，一些用人單位在計算離職經(jīng)濟補償金時，以勞動者的實際工資或基本工資為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義P>

勞動法中的“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工作報酬、特殊情況下支付的工資等。

在實踐中，工人工資一般包括基本工資。基本工資通常是雇主為工人設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利、，應(yīng)付工資是指勞動者在提供正常工作時依法應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。支付的工資是勞動者每月的實際工資，部分費用通常從國際水平的工資中扣除，如代扣代繳社會保險費、所得稅等。工人實際收到的金額通常低于應(yīng)付工資。

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