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不簽無固定期限合同不上崗 企業(yè)如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 947人看過

    申訴人：陳-芳，女，30歲，原某研究所職工

    被申訴人：某研究所

    事實及經(jīng)過：

    申訴人自1979年進入被申訴人下屬工廠從事臨時性工作，1996年10月，被申訴人試行聘用合同制，根據(jù)雙向選擇，擇優(yōu)錄用的原則，被申訴人宣布申訴人為上崗職工，多次口頭征求申訴人意見并通知其上崗。申訴人則要求與被申訴人簽訂無固定期限勞動合同后才同意上崗。因被申訴人不同意簽訂勞動合同，申訴人不同意上崗，導(dǎo)致被申訴人于1996年12月20日書面通知申訴人終止其勞動關(guān)系，申訴人不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求簽訂無固定期限的勞動合同，并補發(fā)工資。

    分析及評述：

    1996年10月被訴人聘用合同制，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》認真執(zhí)行。既然通知申訴人上崗工作，續(xù)延勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與申訴人簽訂勞動合同，并按申訴人的要求與之簽訂無固定期限勞動合同，為申訴人繳納社會保險費。但申訴人以未簽勞動合同為由不上崗，對發(fā)生的勞動爭議也應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任。

    處理情況：

    根據(jù)有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定，仲裁委經(jīng)多次調(diào)解不成，依法裁決如下：

    （1）被訴人與申訴人陳-芳簽訂無固定期限勞動合同，明確雙方的勞動權(quán)利與義務(wù)。

    （2）被訴人執(zhí)照現(xiàn)行規(guī)定為申訴人繳納社會保險費；

    （3）申訴人要求補發(fā)工資的主張不予支持。

    （4）本案仲裁費600元，由申訴人承擔(dān)200元，被訴人承擔(dān)400元。

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李翠萍

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