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寧波
用人單位非法解除或者終止勞動合同應當怎么辦
勞動合同法第90條規定，勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，根據本法第四十二條第二款的規定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，應當按照國家有關工傷保險的規定，按照第四十八條、第八十七條的規定執行，用人單位終止或者違法終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
如果您確認您符合上述條件，您可以到勞動仲裁委員會投訴并申請經濟補償
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