2013年2月，蔣（女）申請了一家外貿公司的財務職位。她在申請表的婚姻狀況欄中填寫了“未婚”。隨后，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。幾個月后，這家外貿公司在申請這份工作時發現蔣已經結婚了。2013年9月，外貿公司以蔣隱瞞婚姻狀況并構成欺詐為由終止了與蔣的勞動合同。蔣不同意，向人事勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，并要求外貿公司支付經濟補償非法終止勞動合同

蔣在求職時隱瞞了自己的婚姻狀況。外貿公司能否相應終止勞動合同

第一種意見是，蔣在求職時隱瞞了自己的婚姻狀況，外貿公司可以相應終止勞動合同。《勞動合同法》第3條規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。第八條規定，用人單位聘用職工時，應當如實告知職工工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。勞動者與用人單位在法律上地位平等，訂立勞動合同的過程完全基于雙方的意愿。勞動者和用人單位在訂立勞動合同過程中，必須誠實信用地行使權利。同時，《勞動合同法》第39條規定，用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同

第二種意見是，即使蔣在申請工作時隱瞞了自己的婚姻狀況，外貿公司也不能據此解除勞動合同

【評估】

編輯同意第二種意見，理由如下：

勞動合同法第8條規定，用人單位在聘用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以及工人要求的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明

與勞動合同直接相關的勞動者的基本信息是什么？簡而言之，就是履行勞動合同的能力和條件。具體來說，就是教育、技能、身體狀況等。當然，具體情況需要分析。在這種情況下，工人的婚姻狀況不屬于與勞動合同直接相關的基本情況。就經濟狀況而言，工人是否已婚不影響勞動合同的履行，不屬于履行勞動合同的能力和條件范圍。因此，工人的婚姻狀況不是雇主必須了解的。勞動者無告知義務，無需如實回答。

勞動合同法第26條規定，下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，另一方使另一方違背其真實意圖訂立或變更勞動合同

什么是欺詐？一般來說，它是指行為人故意制造假象，隱瞞事實，可能誤導他人的行為。可分為故意裝假和隱瞞事實兩種行為。一般來說，前者指的是擺脫不必做出虛假外觀的東西，而后者指的是擺脫不必做出虛假外觀的東西。“隱瞞真相”有一個前提，即行為人必須有告知的義務，否則就不存在“隱瞞真相”的問題。因此，沒有披露義務的隱瞞不構成“隱瞞真相”，也不屬于“欺詐”。在這種情況下，隱瞞婚姻狀況并不構成欺詐

至少可以說，即使隱瞞婚姻狀況是欺詐，違反了雇主的“真實意思”，雇主的“真實意思”也不能違反法律規定，否則將無效。《勞動法》第3條規定，工人有平等就業的權利。雇主不得因雇員是否已婚而歧視他。在這種情況下，外貿公司的“真實含義”可能是“要求蔣未婚”，但外貿公司的這一要求在招聘時既沒有公布，也不符合《禁止就業歧視法》的規定，這是無效的。因此，本案不存在違反外貿公司“真實意思”的情況，外貿公司與蔣之間的勞動合同有效

綜上所述，外貿公司與蔣之間的勞動合同有效，外貿公司不得根據《勞動合同法》第39條第5款的規定終止與蔣的勞動合同。因此，江澤民要求外貿公司為非法終止勞動合同支付經濟補償的要求應該得到支持