12月16日，烏魯木齊市天山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)獲悉職工雖未與單位簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，工人有權(quán)在工作期間接受疾病治療并享受非工傷治療

張小姐于2002年9月申請(qǐng)了一家醫(yī)院的工作。試用期結(jié)束后，她被分配到醫(yī)院的和田分院。張小姐說(shuō)，在和田工作期間，由于工作強(qiáng)度高，她于2003年4月18日在工作崗位上生病。經(jīng)證實(shí)她患有病毒性腦炎。同年5月28日，因醫(yī)院拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，張小姐向天山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)于6月20日作出部分裁決，裁定醫(yī)院向申請(qǐng)人支付了3.4萬(wàn)多元的醫(yī)療費(fèi)用。之后，醫(yī)院拒絕支付她的后續(xù)治療費(fèi)。她要求仲裁委員會(huì)做出最終裁決，要求醫(yī)院支付她在醫(yī)療期間的工資以及醫(yī)療期間以外的非工傷救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)院說(shuō)，張小姐在和田分院工作。雖然醫(yī)院和和田分院的法定代表人是同一人，但兩家醫(yī)院都具有獨(dú)立的法人資格，費(fèi)用應(yīng)由和田分院承擔(dān)

經(jīng)審理，被申請(qǐng)人于2002年9月聘請(qǐng)申請(qǐng)人在其醫(yī)院工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但約定月薪650元。2003年2月，醫(yī)院管理委員會(huì)與張小姐協(xié)商后，將她送到和田分院。2003年4月18日，張小姐在和田突然患病昏迷，隨后轉(zhuǎn)送烏魯木齊治療。她被診斷為病毒性腦炎。同年10月29日，張小姐被勞動(dòng)能力鑒定部門認(rèn)定為喪失了所有勞動(dòng)能力

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，盡管張小姐沒(méi)有與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，但雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。張小姐在工作期間生病，有權(quán)接受治療和享受非工傷治療；醫(yī)院提出張小姐生病在和田，費(fèi)用由和田分公司承擔(dān)，但由于沒(méi)有法律依據(jù)，沒(méi)有得到支持。張女士要求醫(yī)院支付醫(yī)療期間工資、非工傷治療費(fèi)、傷殘救濟(jì)費(fèi)、，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)和享受退休福利符合法律規(guī)定并得到支持

仲裁委員會(huì)裁定，醫(yī)院支付了張女士的醫(yī)療費(fèi)用39894.4元，共計(jì)1170元，相當(dāng)于她在醫(yī)療期間工資的60%，超級(jí)醫(yī)療期間非工傷救濟(jì)1040元，傷殘救濟(jì)3900元。張女士享受退休待遇。從2004年11月1日起，醫(yī)院每月支付張女士標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，直到她生命結(jié)束

在收到判決后，申訴人和被告于2005年12月16日向法院提起訴訟

，烏魯木齊市中級(jí)人民法院在審理本案后維持了天山區(qū)仲裁委員會(huì)的裁決

律師提醒

勞動(dòng)仲裁部門的受理范圍

根據(jù)《中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第2條，下列情形屬于勞動(dòng)仲裁部門受理范圍：因辭退、退市、辭退員工、員工辭職、員工自動(dòng)辭職引起的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

在60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須首先掌握仲裁時(shí)效。錯(cuò)過(guò)處方等于放棄權(quán)利。《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，“要求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。”所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指該方知道或應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵犯并“其知道或應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵犯的日期“有證據(jù)表明債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵犯的日期，或者根據(jù)普通法推定債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵犯的日期，這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)限制的開(kāi)始。因此，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”不從侵權(quán)行為結(jié)束之日算起

應(yīng)提供證據(jù)向法院提起訴訟

對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果他們不接受仲裁委員會(huì)的裁決，他們可以向法院提起訴訟。向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生、變更、解除的相關(guān)事實(shí)證據(jù)，如辭退決定、辭職申請(qǐng)等，以及企業(yè)拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)材料。對(duì)于涉及執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的爭(zhēng)議，雙方還應(yīng)提供本單位的相關(guān)規(guī)范性文件。同時(shí)，當(dāng)事人提起訴訟時(shí)，必須持有仲裁委員會(huì)的仲裁決定，否則人民法院不予受理