12月16日，烏魯木齊市天山區勞動爭議仲裁委員會獲悉職工雖未與單位簽訂勞動合同，但雙方存在勞動關系，工人有權在工作期間接受疾病治療并享受非工傷治療

張小姐于2002年9月申請了一家醫院的工作。試用期結束后，她被分配到醫院的和田分院。張小姐說，在和田工作期間，由于工作強度高，她于2003年4月18日在工作崗位上生病。經證實她患有病毒性腦炎。同年5月28日，因醫院拒絕支付醫療費用，張小姐向天山區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于6月20日作出部分裁決，裁定醫院向申請人支付了3.4萬多元的醫療費用。之后，醫院拒絕支付她的后續治療費。她要求仲裁委員會做出最終裁決，要求醫院支付她在醫療期間的工資以及醫療期間以外的非工傷救濟費。醫院說，張小姐在和田分院工作。雖然醫院和和田分院的法定代表人是同一人，但兩家醫院都具有獨立的法人資格，費用應由和田分院承擔

經審理，被申請人于2002年9月聘請申請人在其醫院工作。雙方沒有簽訂勞動合同，但約定月薪650元。2003年2月，醫院管理委員會與張小姐協商后，將她送到和田分院。2003年4月18日，張小姐在和田突然患病昏迷，隨后轉送烏魯木齊治療。她被診斷為病毒性腦炎。同年10月29日，張小姐被勞動能力鑒定部門認定為喪失了所有勞動能力

仲裁委員會認為，盡管張小姐沒有與醫院簽訂勞動合同，但雙方之間存在事實勞動關系。張小姐在工作期間生病，有權接受治療和享受非工傷治療；醫院提出張小姐生病在和田，費用由和田分公司承擔，但由于沒有法律依據，沒有得到支持。張女士要求醫院支付醫療期間工資、非工傷治療費、傷殘救濟費、，勞動能力鑒定費和享受退休福利符合法律規定并得到支持

仲裁委員會裁定，醫院支付了張女士的醫療費用39894.4元，共計1170元，相當于她在醫療期間工資的60%，超級醫療期間非工傷救濟1040元，傷殘救濟3900元。張女士享受退休待遇。從2004年11月1日起，醫院每月支付張女士標準工資的40%，直到她生命結束

在收到判決后，申訴人和被告于2005年12月16日向法院提起訴訟

，烏魯木齊市中級人民法院在審理本案后維持了天山區仲裁委員會的裁決

律師提醒

勞動仲裁部門的受理范圍

根據《中國企業勞動爭議處理條例》第2條，下列情形屬于勞動仲裁部門受理范圍：因辭退、退市、辭退員工、員工辭職、員工自動辭職引起的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律、法規規定應當按照本規定處理的其他勞動爭議

在60日內申請勞動爭議

申請勞動仲裁，必須首先掌握仲裁時效。錯過處方等于放棄權利。《勞動法》第82條規定，“要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動仲裁委員會提交書面申請。”所謂“勞動爭議發生之日”是指該方知道或應該知道其權利受到侵犯并“其知道或應該知道其權利受到侵犯的日期“有證據表明債權人知道其權利受到侵犯的日期，或者根據普通法推定債權人知道其權利受到侵犯的日期，這也是勞動爭議仲裁申請限制的開始。因此，“勞動爭議發生日期”不從侵權行為結束之日算起

應提供證據向法院提起訴訟

對于勞動爭議，如果他們不接受仲裁委員會的裁決，他們可以向法院提起訴訟。向法院提起訴訟，應當提供勞動關系發生、變更、解除的相關事實證據，如辭退決定、辭職申請等，以及企業拒絕支付勞動報酬的證據材料。對于涉及執行勞動法規的爭議，雙方還應提供本單位的相關規范性文件。同時，當事人提起訴訟時，必須持有仲裁委員會的仲裁決定，否則人民法院不予受理