事實上，無固定期限勞動合同并不是“終身合同”?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第14條規定，無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。這里提到的無限期終止時間是指勞動合同沒有確切的終止時間，而不是沒有終止時間。無固定期限勞動合同也是勞動合同的一種。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況或雙方約定的終止條件，無固定期限勞動合同也可以終止

I。無固定期限勞動合同可以在10種情況下終止

1。用人單位可以與勞動者協商解除無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協商首次提出解除無固定期限勞動合同的，應當按照勞動者的工作年限支付經濟補償金。如果雇員在試用期內被證明不符合雇傭條件，雇主需要提前三天通知雇員，但不需要支付經濟補償金。勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位在取得相關證據后，可以立即通知用人單位解除無固定期限勞動合同，不支付經濟補償金。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失，用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位在取得相關證據后，可以立即通知用人單位解除無固定期限勞動合同，不支付經濟補償金

5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的，用人單位在取得相關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，不支付經濟補償金。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，在取得有關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，不支付經濟補償金。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位在取得相關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，不支付經濟補償金。如果工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主應提前30天通知工人，或在向工人支付額外的一個月工資后，用人單位可以依照本條規定解除無固定期限勞動合同，并按照勞動者的工作年限支付經濟補償金。勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職的，應當提前30日通知勞動者，或者在支付勞動者額外一個月工資后，用人單位可以依照本條規定解除無固定期限勞動合同，然后根據工人的工作年限支付經濟補償金。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，應當提前30日通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資，用人單位可以根據本條規定解除無固定期限勞動合同，并按照勞動者的工作年限支付經濟補償

同時，勞動者也有權解除無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償——

II。在7種情況下，勞動者可以解除無期限勞動合同。未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件的。未及時足額支付勞動報酬的

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

但是，與簽訂固定期限勞動合同的勞動者相比，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者在三、三種情況下仍具有一定的優勢，下崗人員應優先考慮與所在單位簽訂無固定期限勞動合同的人員

1。用人單位依照《企業破產法》規定進行重組，生產經營出現嚴重困難，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，但經向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃，經濟補償按職工工作年限支付。在這種情況下，與所在單位簽訂無固定期限勞動合同的工人應優先考慮保留。如果企業改變生產、重大技術革新或業務模式調整，勞動合同仍需減少，需要減少20人以上或需要減少20人以下，但占企業職工總數10%以上的，可以減少，但是，經濟補償應當按照勞動者的工作年限支付。在這種情況下，與所在單位簽訂無固定期限勞動合同的工人應優先考慮保留。訂立勞動合同的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，員工可以減薪，但經濟補償按員工工作年限支付。在這種情況下，與本單位簽訂無固定期限勞動合同的員工應優先保留

綜上所述，無固定期限勞動合同的終止方式有三種-

四、無固定期限勞動合同的終止方式有三種

1。通過協商終止。協商終止是指在合同履行過程中，雙方協商一致終止合同。法定解散。法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當事人有權終止合同。合法解除勞動合同有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同，另一種是勞動者可以解除勞動合同。協議終止。約定終止是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因發生時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同，當事人可以提前解除。條件確定后，一方或雙方可終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不得將法定終止條件規定為終止條件