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如果員工不服從工作安排，用人單位和下屬單位是否可以與其解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 939人看過

在審判中，公司辯稱，公司的《員工手冊》明確規(guī)定，如果員工不服從主管的工作安排，公司可以終止勞動合同。王小姐的主管讓她在公司下屬的工廠工作三個月。事實上，由于工作需要，王小姐違反了安排，打亂了工作計劃，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的規(guī)定。為了正常的管理秩序，公司必須根據(jù)法律法規(guī)終止雙方的勞動合同

公司提供的《員工手冊》中確實規(guī)定“如果員工不服從主管的工作安排，公司可以終止勞動合同”，但王小姐說，公司從未通知過這樣的員工手冊，也從未聽說過這樣的規(guī)章制度。公司也未能提供相關(guān)證據(jù)證明《員工手冊》是通過民主程序制定的，并經(jīng)仲裁委員會調(diào)解后公布或明確告知王小姐，雙方最終達(dá)成協(xié)議，公司撤銷了終止王小姐勞動合同的決定，并在仲裁期間支付了王小姐的工資損失。王小姐同意根據(jù)公司的安排在下屬工廠工作三個月

案例介紹

王小姐于2008年7月15日進(jìn)入上海的一家公司。當(dāng)天，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同。根據(jù)合同，王小姐擔(dān)任產(chǎn)品設(shè)計部經(jīng)理助理，月薪7500元

進(jìn)入公司后，王小姐的工作也很順利，因為公司位于市中心，工作環(huán)境好，而且周邊交通也很方便。王小姐對這份工作很滿意。今年三月初，王小姐的主管通知她，由于下屬工廠的加工任務(wù)緊迫，人手不足，王小姐被要求在工廠工作三個月。考慮到工廠位于郊區(qū)，需要從家里多次轉(zhuǎn)移到工廠，每天上下班都要花很長時間，王小姐很不情愿。監(jiān)事表示，這是公司同意的，不能更改。她要求王小姐克服困難，堅持三個月。王小姐告訴主管，她的職位是經(jīng)理助理，不應(yīng)該在下屬工廠工作。此外，她擔(dān)心自己會被留在工廠很長一段時間，所以王小姐堅決拒絕。在幾次談判失敗后，2009年3月20日，公司向王小姐發(fā)出解雇通知，以王小姐不服從主管的工作安排，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同

王小姐申請勞動爭議仲裁，要求撤銷單位解除勞動合同的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，并要求單位在仲裁期間支付工資。仲裁委員會依法受理了她的申訴

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