1、 企業在什么情況下可以不支付經濟補償金答:根據現行規定,企業在職工辭職、擅自辭職、,根據《勞動法》第25條解雇雇主和終止勞動合同(當地有特殊規定的除外)
II。企業在什么情況下需要支付經濟補償答:根據現行規定,用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定,非法解除勞動合同或者解除勞動關系的,按照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情形:
(1)用人單位違法終止勞動合同
(2)用人單位經勞動合同當事人協商一致終止勞動合同
(3)用人單位提前終止事實勞動關系
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,致使勞動者辭職的
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,導致勞動者辭職的;(6)用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的;(7)勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,勞動合同終止(9)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動者不能履行原勞動合同的,用人單位解除勞動合同,雙方協商不成變更勞動合同協議的,用人單位解除勞動合同用人單位瀕臨破產,在法律整頓期間或者生產經營條件嚴重困難,需要裁減人員時終止勞動合同的
(11)用人單位在勞動合同期限內破產或者解除的
(12)勞動合同終止且當地有特殊規定要求支付經濟補償的
三、企業在什么情況下需要額外支付經濟補償
答:根據第10條的規定勞動部發布的《勞動合同終止》(勞動部法(1994)第481號),如果雇主在終止勞動合同后未按要求向工人提供經濟補償,除了全額經濟補償外,還必須按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
IV.經濟補償和生活津貼之間有什么區別
答:勞保發(1995)50號文件指出,“生活津貼”《外商投資企業勞動管理規定》(勞辦發[1994]246號)是《勞動法》第28條所指經濟補償的具體化,與“經濟補償”的概念相同指《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》(勞辦發[1994]481號)
v。經濟補償的計算依據是什么
答:《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》(勞保發〔1994〕481號)第11條勞動部發布的《經濟補償工資計算標準》規定,經濟補償工資計算標準是指在企業正常生產條件下,合同終止前12個月勞動者的月平均工資。
勞動法實施若干問題意見第53條勞動部發布(勞動部309號)和國家統計局發布的《工資總額構成規定》第4條明確規定,工資包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。國家統計局發布的《關于工資總額構成規定若干具體范圍的解釋》第3條第2款明確規定,補貼包括生活補貼和住房補貼
VI.哪些不屬于經濟補償基數范圍
以下職工勞動收入不在經濟補償基數范圍內:
(1)社會保險福利費,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等
(2)勞動保護費,如工作服、解毒劑、冷飲、,等
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